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自愿加班？朋友圈被领导点赞成认定加班证据，公司赔了1.8万

北美留学生观察  · 公众号  · 留学  · 2024-12-11 11:57

正文

近年来，职场加班问题频频引发社会关注。而随着社交媒体的普及，许多所谓“自愿加班”的情况也通过微信朋友圈等平台曝光。
最近，一起涉及老板点赞员工“加班朋友圈”获赔加班费1.8万的案件，再次引发了对加班认定和社交媒体证据效力的热议。

小杨与北京某科贸有限公司签订劳动合同，约定在2016年3月至2019年3月期间工作。
在工作期间，公司实行标准工时制度，并规定员工的绩效考核分数不达80分将面临解雇。
2018年7月，小杨申请休年假，但因工作繁忙未获批准。紧接着，他向北京市社保稽核部门投诉公司未按规定缴纳社保基数不足。
然而，没过多久，公司便以小杨未通过7月的绩效考核为由，解除了与其的劳动合同。公司称小杨的考核成绩为59分，符合解除合同的标准，因此不需要支付赔偿金。
对此，小杨表示，仅凭一个月的考核结果不能证明自己不胜任工作，他认为公司非法解除合同，要求支付赔偿金。
与此同时，他还主张，自己在休息日加班，并提供了微信截图作为证据，证明公司管理人员曾在他推广奶粉的朋友圈上点赞，认为这是加班行为，要求公司支付加班费。

公司对此提出反驳，认为员工加班必须提前填写《加班申请单》，经过上级批准才算正式加班。
而小杨没有按照程序办理，且领导在朋友圈点赞并不等同于同意加班。
因此，公司的立场是，小杨的加班不应得到赔偿。

法院在审理过程中认为，公司未按照法定程序解除劳动合同，因此判定公司违法解除合同，需支付赔偿金。
此外，关于小杨是否加班的问题，法院认定，小杨提交的加班时间明细表和微信截图可以相互印证，证明他在休息日确实进行了加班。
微信截图显示，公司利用休息时间推广奶粉，并且公司的管理人员点赞，这些证据充分证明小杨的加班事实。
因此，法院判决公司支付加班费18135.2元，并支付违法解除劳动合同的赔偿金32411元。

本案的焦点之一是微信截图能否作为有效证据。
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，微信截图作为电子数据，能够证明案件事实，且具有法律效力。但法院需要核实截图的真实性，确保其符合证据标准。
只要微信截图是真实的，它就能作为合法证据，被法院采纳并作为判决依据。
大家觉得法院的判决公正吗？
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