主要观点总结
上海一家知名教培机构发生职场霸凌事件，女领导要求女下属自费买早餐并带水，拒绝后遭到解雇并踢出群聊。事件曝光后，公司回应并解除涉事领导劳动关系。事件引发网友关注，认为职场霸凌行为应受到打击，并呼吁全社会共同反对职场霸凌。
关键观点总结
关键观点1: 事件背景及经过
上海一家知名教培机构发生职场霸凌事件，女领导要求女下属自费带早餐和水。当事女下属因经济压力拒绝后，次日被解雇并踢出群聊。事件通过聊天记录曝光，引发网友关注。
关键观点2: 公司的回应和措施
上海教培公司总部人力负责人表示，公司对事件立即核实并召开会议，解除涉事领导的劳动关系。另一当事人仍在职，后续将恢复正常工作。
关键观点3: 网友和媒体的态度
事件引发网友愤怒，认为职场霸凌行为应受到打击。网友纷纷模仿涉事女领导的口气进行调侃。媒体也对事件进行关注，提醒公司重视职场霸凌行为，避免失去人才。
关键观点4: 职场霸凌的影响和启示
职场霸凌会对公司和员工造成不良影响。公司应反对职场霸凌行为，避免人才流失和公司发展受阻。员工也应勇敢拒绝不合理要求，维护自身权益。
正文
来源：环球人力资源智库（ID:ghrlib）
作者：简纶
“昨天没有自费给她买早餐，今天就让人事找我背调，发现没有问题又想让我离职，人事面谈后觉得我不好糊弄，领导开始找我说我误会她了，竟然将讨要饭钱说成找她借钱”。
日前，上海一家知名教培 机构爆出了一起让人啼笑皆非，又让人怒不可遏的事件。
据涉事女老师描述，一名女领导要求其每天早上帮忙带早餐，自己拒绝后，次日就接到辞退通知，并被踢出群聊，事件过程通过聊天记录被曝光后，惊呆众人。
这两年，职场霸凌屡见不鲜，但多发于下属背叛，被上司骚扰，以及遭受言语、肢体上的攻击。但这家公司的领导，要求女下属每天早上自费帮忙买早餐买水，这种强迫行为对当事人造成了巨大的心理压力和经济压力。
网友直呼，职场霸凌就没见过这样的，这是又玩出新花样了！
9月13日，上海这家涉事公司在回应此事时表示，涉事的领导是少儿事业部刘某，她利用职权安排下属处理私事，与公司的价值观背道而驰，严重影响公司品牌声誉，故已与其解除劳动关系。
事件的过程是，网名为“过儿”的网友日前发帖称，她刚入职一家教培机构一个月，工作内容是给学生上课。但一名女领导称希望其为自己当助理，并在每天早上帮忙带早餐。
离谱的事，这名领导居然不付钱，想白吃白喝，“过儿”由于刚上班经济紧张，想拒绝又不敢。当其委婉向这位领导提出，能不能预付饭钱的时候，领导竟然说，“没钱自己赚，不能问我要”。
帮领导或同事带饭，这种事其实在职场很常见，哪怕大家不愿意，也都会碍于面子，不好意思拒绝。但像这位领导强迫式要求员工带饭，许多人还是第一次听说。
看着女领导列出的带饭清单，内容之详细和餐食之标准，许多网友破防了。
比如，“早上我要一杯瑞幸中杯热美式+鸡蛋1个”“午饭：优质蛋白＋蔬菜＋主食”“永远让我有矿泉水可以喝”等等。
当“过儿”以没钱为由，向该女领导要求预付饭钱时，却遭到莫名其妙的反问，“今天为啥一直在问我要钱”，“你实在没钱，要靠自己赚……你这样，我不敢用你了”。
据聊天记录显示，该领导还要求“过儿”购买正装等，“过儿”称无钱置装，询问领导可否借钱，该领导建议其使用花呗。“过儿”称，自己将聊天记录等打包发到公司群聊，没想到遭管理员撤回消息并拉黑禁言，她当时就感到“很无助也很可笑”。
事件发酵后，这名领导在与“过儿”的交涉的过程中，仍然在强词夺理，表示在职场没有业绩就没有办法提拔，她不是让“过儿”白干活，为的是让她以后做院长助理或储备主管。
没想到，上个班能卑微成这样，此事件也引发网友愤怒，表示这种职场霸凌行为应该人人喊打。
许多网友纷纷模仿女领导的口气，调侃一番，以泄心中之气：现在，我任命你为我的私人助理，请注意以下:①永远让我有奶茶可以喝，必须是优质鲜奶，不能是植脂末。②早上我要……
事件也引发媒体关注，眼见形象受损，上海这家教培公司总部的人力负责人表示，公司的年轻人比较多，以前并没有所谓的官本位思想。此事曝光后，公司立即核实并召开会议，对涉事的领导刘某作出了解除劳动关系的决定。
