主要观点总结
本文介绍了如何判断职场上哪些同事值得交往，哪些同事应该远离。提出了5个关键点：是否干实事、是否有担当、是否尊重他人、是否讲信用、是否有好人缘。同时也提供了关于职场的一些其他文章推荐。
关键观点总结
关键观点1: 如何判断同事的好坏
通过是否干实事、是否有担当、是否尊重他人、是否讲信用、是否有好人缘这5个方面来判断。
关键观点2: 同事交往的建议
遇到值得交往的同事，应该建立良好的工作关系；遇到不值得交往的同事，需要谨慎防范，确保工作沟通记录存档。
关键观点3: 文章推荐阅读
提供了几篇与职场相关的文章推荐，如“领导突然找你调岗时的注意事项”、“判断领导是不是小人的方法”等。
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职场上，我们总会遇到不靠谱的同事，有事找你帮忙时就嘴甜，遇到问题可能就捅你一刀。
但也会遇到一些值得交往的同事，他们关心他人、尊重他人，愿意为他人提供帮助，值得信赖。
那么，到底该
如何判断一个同事是好是坏？或者如何判断哪些同事值得交往，哪些同事应该远离？
其实，看下面5点就够了。
01
职场上，有一种人总是说的比唱的好听，但做事光说不练，不落实到实处。
说简单点，这种人是靠嘴来做事的。
与这种同事打交道，不要期望太高。
否则，往往结果落差会非常大。
在职场，口才好的人多的是，看起来很优秀，但真正要判断一个人的能力，还要看对方对工作的执行力。
不要看一个同事能不能说，要重点看他能不能做。
只有真正干实事的人，才值得信任与交往。
02
一个好的同事不仅仅是完成工作，还要认真负责，确保工作质量高，减少错误。
他们不会拖延和推诿责任，遇到问题有担当，主动承认错误并积极改进。
而一个不好的同事，遇到问题第一时间想办法甩锅，撇清责任。
与这样的同事共事，得防着点，确保工作沟通记录存档，以在必要的时候支持你的立场，避免莫名成了“背锅侠”。
03
一个好的同事，懂得尊重他人，这包括不窥探他人的隐私、不干涉他人的事务、不侵犯他人的权利、认真倾听他人的意见和看法等等。
然而，职场上也
有一些同事喜欢打探和传播他人隐私，爱说闲话，过界插手他人的事，或者擅自打断同事说话，
这些都是不尊重人的表现。
04
他们在工作中表现出诚实和可信赖，工作认真负责，答应别人的事情说到做到，并尽力去做到最好。
这让他们成为团队中值得合作的人。
而相反，一个不好的同事，总是嘴上说好，但交代的事情走耳不走心，做事敷衍。
时间久了，他人会给他打上不靠谱的标签，不愿与之协作共事。
05
一个同事的好坏，很多时候体现在他的人缘上。
因为群众的眼睛是雪亮的，也懂得甄别好坏。
他们受同事喜爱和尊敬，因为他们关心他人、尊重他人、愿意帮助困难的同事，积极维护团队的和谐氛围。
而相反，一个不好的同事，
通常人缘不太好。他们总是顾着自己的利益，不关心他人的需求和感受，这让其他同事不太愿意与他多相处
。
