（一）
很早之前参加过一次管理培训的课程，其中有一天是讲企业的人力资源管理。讲台上的老师自诩为世界500强资深人力资源顾问，一双火眼金睛号称瞪你一眼就可以把你的灵魂扒光，可以说是阅人无数了。
她有一句名言就是：一个称职的企业HR，应该做到在10秒内判断出一份求职简历是否合适，在第11秒的时候，你要么是把这份简历扔进垃圾桶，要么应该是拿起电话约面试的时间。
当时我的内心自白是：要想练出如此“神功”，到底需不需要自宫？
其实真实的答案并不传奇，反而稍显枯燥：这名HR用了近10年时间，自我打磨了一套体系庞杂的职业素质分析表，企业主给到的任何用人需求，她都可以迅速提炼出关键词，比如工龄5年+、PPT高手、英语8级、情商超群、是需要懂运营还是需要懂营销.......然后面对每一个陌生人的时候，迅速判断对方是否契合这些关键词。
我理解HR是一份异常艰苦的工作，因为选对人本身就是一项只有上帝本人才能从事的工作。单凭一份寥寥几页的简历，单凭十几分钟的一面之缘，没有人可以做到仅仅通过这些，就认识一个人的全部。说到底，那些在分手时绝望地喊出：“没想到你原来是这种人”的曾经爱人，又何止千万呢？
找到那位所谓“对的人”，原本就是一件需要经历反复崩溃的事情。这就像每一位HR在招聘时，都不止一次想跳窗自杀。
招到“对的人”实在是太难了。面对邮箱里积压的上千封求职简历，打开，关掉，再打开，再关掉，任你是再乐观的人，也无法将筛选的过程想象成连连看游戏。
在一项统计中，绝大多数大公司的HR，招到一个普通岗位的员工都需要花费将近15个工作日，这漫长的拉锯战中，是互相之间一个又一个标签的碰撞和粉碎。而他们要招到一个合适的专业技术人才，则需要平均长达30个工作日。找一位合适的高管就更加难上加难了，一年半载能有一个合适的人才，就已经算是流年大吉了。
所以，招聘市场上，最常见的两种声音就是：“哎呀，找个合适的工作怎么就这么难啊？”；“哎呀，招个合适的人怎么就那么难呢”！
（二）
知音向来少，弦断有谁听？
找到一个“对的人”，实在是太难了。现代化企业里，一个称职的HR，设置各种条件，利用各种筛选工具，在千万份简历中，都难以找到一个合适的人。更遑论人生苦短，在这个快速流动的时代，又有谁可以静下心来，同每一位邂逅的陌生人微笑呢？
其实找到对的人不只是存在于HR的职业生涯中，找对人这件事还贯穿在我们每个人的生命中，找对好老师、找到好室友、找到好朋友、找到好驴友……以及最重要的找到你生命中那个soulmate！
如何快速找到那个对的人，我想非常有必要像我在前文中提到的人力顾问学习。
首先，在找人之前就想清楚你到底想要什么，你脑海中的关键词是什么。任何一个称职的HR，都会非常详细地列清楚自己对岗位候选人的期待，比如找工程师，就会重点考察候选人曾经工作的平台、做过的项目成绩、以及工作经验，这些就是关键词。而候选人的表达能力、甚至简历排版就不会特别在意。
如果是招聘创意内岗位，关键词就是作品、作品、作品，以及对方是否一看就灵气十足。
关键词，其实就是那些会让你眼前一亮的东西，像钻石一样闪闪发光，让我们发现面前的这个人区别于人群中的所有人。
其次，还有很关键的一点。关键词宜准不宜多，这也是这位资深顾问在培训中讲到的，比如她的关键词中有工龄5年+的，就绝对不会再设置有月薪2W以下，因为这两个条件同时设置之下，得到的很可能不是自己想要的人，事倍功半。
应用到我们自己身上，那就是如果你想要顾家的、每天下班陪你散步的，最好就不要再设置年薪100万这样的条件了。
幸福的人，标准往往不多，胃口也不大。而且，他一定已经理解了“幸福的本质必然意味着某种维度的妥协”这句话。
（三）
这一套方法论，运用到我们的找人生涯中也是完全契合的。毕竟我们生活在一个超速发展、以及很多事物都速生速朽的时代，一切都快得不可思议。设置你内心的关键词，它会像航海时在你头顶的北极星一样，带领你找到对的方向。
不过，很多人的苦恼就是我们心里有关键词，有标准。可是茫茫人海，到哪儿去找符合我们心中关键词的人呢？
如故APP的最新版本就推出了“人类筛选器”的功能。在这项稍显逆天的新功能里，你可以通过设定各种选项（距离、年龄、情感状况、性别性取向及内心属性等），找到符合你心中“关键标准”的那个人。
我认为这其中值得称道的是内心属性选项，如故根据海量的大数据分析，根据文化倾向、思维方式、生活方式等六个维度，你可选择你介意的属性，并设定该属性与你的匹配程度，你每每增加一个条件，就会看到系统筛选掉一批人，当匹配数字从9999+减少到几百人乃至几十人，也许，你是时候和他们其中的某些人打个招呼了。
因为他很可能就是你要找的那个人！
你不能总是一面抱怨：“为何我总是遇不到对的人”？一面却总是消极的等待和抱怨着退缩。这一次如故不再向你推荐“你可能喜欢的人”了，这一次选择权完全在你自己的手里。看你设置的条件那么苛刻，怎么说呢，有些人再不去找，就真的找到不到了。
现在，点击阅读原文链接，或长按下方二维码，去如故启动一下“人类筛选器”，不妨先用最“严苛”的标准遴选一遍，看一看符合你心中设想的完美伴侣，全世界有没有那么一位。
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