文章主要介绍企业人力资源管理师跨级报考的好消息，不再需要逐级考试，可直接报考高级，并强调其重要性和价值。同时，提供了相关课程内容和证书信息。
文章介绍了课程设计的概况，包括课程模块、课时安排等，强调了课程的全面性和实用性。同时，提出了“卓越HR人才培养计划”，旨在培养全方位甚至全能的合格HR人才。
文章介绍了HR的1+X证书模式，包括职业技能等级证书和职业技能培训证书。同时，强调了拥有多个证书对于HR的重要性，这是专业能力的象征，也是提升个人竞争力、拓宽职业道路的重要砝码。
文章明确指出，报名相关课程的企业人力资源管理师可以享受跨级报考的机会，不需要逐级获取证书，只要符合要求，即可直接考取更高级别的证书，这节省了5年的备考时间。
好消息！好消息！
企业人力资源管理师
首次开放
跨级报考
！
不再需要逐级考试，直接省去至少5年的时间
最后一次-跨级-直考高级
（最高级）
最后一次-可提前13年的时间。
最后一次--安排--在家考试
（不弃考就可取证）
最后一次--全国大网可查。
最后一次--免论文发表、免评审、免答辩
最后一次-可申请高级技术人才引进落户。
最后一次--申请领取高级 — 补贴
此次后必须要从初级报考
（到一级得10多年时间）
罕见机遇！赶紧扫码下方二维码报名吧！
HR在职场摸爬滚打多年，不仅工资上不去，职称头衔最高也就是一个小主管，这确实很让人沮丧，那问题到底出在哪里？
有可能是公司并不提供晋升路径，但更有可能的是HR本身不具备晋升管理层的能力。
人力资源模块很多，晋升路径也很多，那么晋升管理层的核心要求在哪里呢？
但这些东西说起来是有点虚，毕竟面试的时候，除了一些证明材料，大家看起来都差不多。
就拿我身边的HR小宇举例子，转眼30多岁了，她已看不到晋升空间，真的很怕哪天突然被替代了。
想另谋出路，但看得上的好平台进不去，能进去的自己又看不上……
最后，她下定决心并且这也是目前最有成效的办法，通过考证来打破自身职业发展的瓶颈，以便今后到更好的平台、更高的职位工作。
令人惊喜的是，去年她就
通过备考，成功拿到
企业人力管理师二级证书
，还因此在一年内超过竞争者，收入翻倍，跳槽成功！
企业人力资源管理师
就是
助力HR拓宽职业赛道
的好助手
，
企业高度认可，
拥有“企业人力资源管理师”证书优先聘用
，而且年薪高达25-30W，竞争力杠杠滴！
企业人力资源管理师是
HR
的老牌证书，知名度很高，含金量毋庸置疑！
但是，通过率不高让很多
HR
望而却步......
我们历时多年、联合国内著名大咖研发出国内顶尖的课程，直面考试，并提供班主任一对一督学、个性化的学习方案，确保学员尽可能地一次性通过考试，获得证书！
按照备考导学→教材精讲→习题解析→冲刺串讲设计，由浅入深、步步为营！
3级共计89节课，48小时27分钟（2907分钟）
2级共计
86节课，49小时57分钟（2997分钟）
我们精心打造的这套认证课程，不仅全面覆盖了考试大纲的所有知识点，还融入了最新的行业趋势与实战案例，确保学员能够
学以致用，轻松应对考试挑战
。
02 卓越HR人才培养计划
为了培养全方位甚至全能的合格HR人才，我们打造了“卓越HR人才培养计划”，一共
12门大课
，课程包里面含有规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等传统HR六大模块的内容，也有基础办公的Office操作，更有OKR、OD的前沿性的知识......
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内容十分庞大！
课程详情如下图：
以下是课程数据：
课程包原价15000+，现在由于大环境经济形势不好，我们决定：购买课程包，直接腰斩的腰斩，价格低到难以想象......
HR的1+X证书是指结合职业技能等级证书与职业技能培训证书模式。其中，
“1”代表人社部OSTA证书，即职业技能等级证书，属于国家承认，人社部认可，终身可查的证书；
“X”则代表职业技能培训证书，如《人力资源法务师》和《人力资源数据分析师》等。
