公司聚餐完后去唱歌，我身体不舒服中途走了，结果行政来找我收KTV的费用，我当场跟她对质：100块钱不多，但做事情不能稀里糊涂

管理学思维 · 公众号 · · 2024-09-14 09:08

正文

我们公司是一个年轻化的公司，可以说基本每一个人都是单身贵族，没什么生活压力，所以大家都很爱玩。对于我们来说，吃饭聚餐唱歌玩游戏是经常的事情，在公司没有费用的情况下我们都是AA。不过我平时都只是参与者，从来没有组过局，自然也没有参与过流程安排和费用管理这个事情。说起在组织活动和管理费用这个事情上，我最近对公司人事和行政两个人身上有一些体会，正是因为这些体会，让我对两个人的好感度完全有了不一样的认识。

元旦的时候，我们员工又自发组织了一个跨年活动。其实也没什么特殊的活动，就是大家一起吃个饭，然后玩一下。作为都是单身，并且大多数是外地人的我们，能在这种时候聚到一起也是一个很开心的事情，所以这次活动公司全员参与了。在活动开始之前，行政小刘叫我们每人交了300块钱，21个人总共就是6300。记得他们说吃完饭之后还是有几百块剩余的，把这个剩余的钱用到了唱歌上。不过当时我感觉身体不舒服，便提前回去了，没有参加后面的去KTV的活动。

之后，假期过去上班的时候，行政小刘又来找我们收钱了，表示6300吃完饭之后只剩500，后面唱歌又花了2600，刚好每个人要再补收100。

当时收到我的时候，我还跟小刘提出了异议，表示后面唱歌我没去，这个钱是不是不应该往我身上摊。结果行政小姑娘不仅没听进我的话，还来了一句：“我说王哥，就100块钱，没必要这么计较吧！”

这一句话倒是说得我不知如何反驳，白白出了100块钱，还得了个爱计较的名头。

就在这时候，人事大姐从旁边走过，看到情况之后便开口了：“我说小刘呀，你这么说话就不对了。人家小王唱歌确实没去，这个咱们大家都知道的。既然人家没参加这个活动，为什么还要跟其他人一起平摊这个费用呢？试想一下，我们现在带着销售部去一起吃顿饭，回来找你摊这个费用，你觉得合理吗？这不是100块钱的事情，你得按实际情况，做事情不能稀里糊涂。小王不仅不用出这100块钱，而且吃饭剩余的500块得按比例退给人家，唱歌的费用让参加了的人平摊。100块钱确实不多，但是作为组织者，你得把每个人的情况都考虑到了。以前我组织这么多次活动，哪一次不是每一分钱都跟大家算清楚的。”