在这个世界上没有无缘无故的爱,也没有无缘无故的恨,大股东承诺兜底公然怂恿员工及其子公司积极买入股票背后动机值得警惕。
“事实上,我认为类似的动作还是市值管理为主,”上述买方人士表示,“如果上市公司真心鼓励员工持股,可以把周期适当拉长,并且以价格为锚定标准,比如在股价多少钱以下买入,持有到期后的亏损都由大股东承当等。”
一位不愿透露姓名的私募股权投资人士亦表示,“大股东没拿出真金白银,利好的质量就有待检验,投资者应该更理性分析。”
2015年7月-9月,A股市场也密集出现过程一次“兜底”式增持,当时,暴风集团300431、腾邦国际300178、中利集团002309、金贵银业002716、科陆电子、皇氏集团002329等上市公司大股东,以承诺兜底方式,鼓励员工购买自家股票。
目前暴风科技等多家企业员工的股票尚未解套。
不过21世纪经济报道记者采访的多位市场人士认为,“兜底式增持”一定程度意味着,上市公司大股东等实际控制人更多开始通过公开市场的行为手段来维护公司价值。
王寅说,“大股东号召员工买入公司股票并且兜底是一种比较方便的进行正向员工激励的方式,如果公司经营业绩较好,估值相对合理,总体上来说比较正面。”王寅此前曾在上市公司担任董秘职务。
另有分析人士不无忧虑地指出,由于兜底式增持已经成为大股东所谓稳定市值的阳谋,出于稳定市场的功利性考虑,监管层对此也持鼓励默许态度。但是,大股东作出的相关保底承诺不仅存在合法合规疑问,而且很有可能成为一些大股东公开误导、操纵影响市场的便利工具。
总结来说,在市场低迷时期,员工增持等较为多见,兜底式增持也较常出现在股价和市场的阶段性底部。但是,股价的长期走势仍需要业绩等作为支持,跟风投资兜底式股票仍需谨慎。