最近全国普遍高温
今天小编来说点儿
让大家感到凉爽的事情
那就是……
工！！！资！！！
2017年已经过半，全国多个省市已经上调了今年的最低工资标准。截止7月15日，上海、天津、江苏、山东等11个省市及深圳上调了最低工资标准，其中，北京将在今年9月调整到位。
11省市上调最低工资 京津沪深超2000元
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
从今年4月1日起，上海将月最低工资标准从2190元上调至2300元，增加了110元。之后，各地陆续上调。
5月1日，陕西第一档最低工资上调至1680元，二至四档分别为1580元、1480元及1380元。青海将原来的三档工资统一为一档，上调至1500元，平均增加240元。
6月1日起，山东、甘肃开始执行新的工资标准。虽然广东省今年尚未调整最低工资，但深圳在6月单独将标准调整为2130元，高出广东省第一档最低工资235元。
7月进入最低工资的密集调整期，天津、江苏、福建、贵州、湖南同时执行各自新的标准。
7月13日，北京市人社局宣布，将在9月上调最低工资标准，由目前的每月1890元调整为2000元。
截止7月15日，上海、天津、江苏、山东等11个省市及深圳上调了最低工资标准。
本轮调整后，月最低工资标准超过2000元的省份增加到3个，即上海、天津、北京，上海的最低工资标准最高，达到了2300元。
同时，作为一线城市，深圳的最低工资标准一直领跑全国，早在2015年，深圳的最低工资标准就已经达到2030元，今年则上调至2130元，超过了天津和北京，仅次于上海。
各省市最低工资标准相差较大。最低工资较高的地区，多为沿海经济发达地带，根据排名，上海、天津、北京、广东、江苏分列第一至五位。
国家统计局日前公布了2016年全国城镇就业人员平均工资数据后，各省份2016年城镇就业人员年平均工资也陆续出炉。
据不完全统计，截至6月28日，全国有北京、浙江、广东、江苏等23省份陆续公布了2016年地区平均工资情况。北京在已公布省份中平均工资最高，其中非私营单位年均工资达到了历史最高，为119928元，比2015年的111390元增加了8538元，增长7.7%。
但在这23个省份中，包括北京在内，全国仅有4个省份的城镇非私营单位就业人员的平均工资赶超了全国水平。
同时，也仅有5个省份的城镇私营单位人员平均工资超过了全国水平。
多数省份非私营单位平均月薪达到5000元
国家统计局最近公布的2016年全国平均工资数据显示：
2016年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为67569元；
城镇私营单位就业人员年平均工资为42833元。
从城镇非私营单位就业人员平均工资来看，23省份中仅有北京、浙江、广东和江苏等4省份超过了全国平均水平。
从城镇私营单位就业人员平均工资来看，也仅有北京、浙江、广东、重庆和江苏这5个省份超过了全国平均水平。
上述统计显示，无论是城镇非私营单位还是城镇私营单位，多数省份的平均工资未能超过全国平均水平。
此外，2016年城镇就业人员年平均工资超过6万元的省份有北京、浙江、广东、江苏、青海、贵州、宁夏、重庆、四川、福建、海南、内蒙古、云南等13个，占比59%，超过了一半。换算为月工资，这13个省份城镇非私营单位就业人员的月平均工资达到了5000元。
而城镇私营单位就业人员年平均工资，仅有北京、浙江、广东、重庆、江苏、海南等6省市超过了4万元，占比23%。换算为月工资，这6个省市城镇私营单位就业人员的月平均工资超过3333元。
东部省份工资水平最高 西部紧随其后
分区域来看，国家统计局公布的数据显示：
2016年城镇非私营单位就业人员年平均工资依次是
东部地区（77013元）
西部地区（62453元）
中部地区（55299元）
东北地区（54872元）
2016年城镇私营单位就业人员年平均工资依次是
东部地区（47347元）
西部地区（39047元）
中部地区（35000元）
东北地区（33184元）
2016年平均工资较高的，大多分布在东部沿海地区和西南地区。
不过，从已公布平均工资数据的省份排名看，东、西部几乎是平分秋色。
城镇非私营单位就业人员平均工资
位居前十位的省份分别是：
北京、浙江、广东、江苏、青海、贵州、宁夏、重庆、四川、山东。
其中，有5省份集中在东部，5省份集中在西部，中部没有省份入席，总体呈现“东西平分”的格局。
城镇私营单位就业人员平均工资位居前十位的分别是：北京、广东、重庆、江苏、浙江、海南、安徽、贵州、宁夏、四川。
其中，东部省份有5个，西部4个，中部1个。前十名基本上是被东、西部省份占据。
最低工资和平均工资这两项标准的出炉，可不仅仅是为了让你判断自己是否“拖后腿”！不管你处于何种收入水平，也不管你是在“线上”还是“线下”，平均工资和最低工资标准都会影响每个人的钱袋子。
职工月平均工资不仅包括基础工资、奖金、各项津贴和补贴，还包括单位代扣代缴的各项费用，即用人单位为职工代为扣缴的社保费、住房公积金等也包含在内。
职工平均工资发布后，相应的社保缴费基数的上下限也将很快进行相应变动并予以公布。其中，缴费基数上限按照上年度职工月平均工资的300%确定，下限按照上年度职工月平均工资的60%确定。而对于大多数月收入在二者区间的参保人员，则按本人上一年度月平均工资作为缴费基数。
除了直接决定着社保缴费基数，平均工资还将影响公积金缴费基数的上限。
以北京为例进行说明，住房公积金月缴存额上限，按上一年度北京市全市职工月平均工资的300%，分别乘以当年单位和职工住房公积金缴存比例之和确定。
根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
国家建立基本养老金正常调整机制，根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。因此，每年本地职工平均工资新数据公布后，退休人员的基本养老金也随之做相应调整。
生活中有很多基层劳动者，包括清洁工、推销员、服务员、钟点工等，这些人群的工资收入往往处于社会的最底层，最低工资标准的调整主要是为了保障他们的权益，也最能影响到他们的切身利益。
最低工资标准出炉后，有关部门会再考虑职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等，并对此进行必要的修正。
①延长工作时间工资；
②中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
③法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
这意味着，劳动者提供正常劳动之外获得的收益，不应计入最低工资标准。
