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这几种情况，公司必须支付经济补偿金！

三茅网 · 公众号 · · 2017-11-02 11:32

正文

当一段劳动关系走到尽头，经济补偿金这笔 “分手费” 便成了用人单位和劳动者非常关心的问题。哪些情形用人单位需支付经济补偿金呢？

劳动者提出解除劳动合同

也就是在用人单位存在违法行为的情况下劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向员工支付经济补偿金。

小编提醒：员工者依照《劳动合同法》第三十七条的规定解除劳动合同的，即员工提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或员工在试用期内解除劳动合同的，用人单位不必支付经济补偿哦。

用人单位解除劳动合同

其他解除劳动合同

经济补偿金能拿多少？

经济补偿金的计算方法是

经济补偿金=补偿年限×基数

经济补偿的基数为

离职前十二个月平均工资

如果工作时间不满12个月

那么就按照实际工作时间计算平均数

另外大家还需要注意

经济补偿基数还应该满足下面这些条件

▼

1、经济补偿基数包括个人缴纳的“三险一金”，也就是包括社会保险和公积金的个人缴纳部分。

2、经济补偿的基数可剔除加班工资。

3、经济补偿的基数不低于最低工资。

4、经济补偿的基数不高于三倍平均工资。

经济补偿年限

是按劳动者在本单位工作的年限

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

六个月以上不满一年的

按一年计算

不满六个月的

向劳动者支付半个月工资的经济补偿

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