执行力差，不要怪员工 ，要反思自己！

你是否为这些情况无奈过？

忙碌一天下班回家，本想泡泡澡，散散步，陪陪家人。可是，下属接二连三地打电话问你工作怎样处理： “领导，这该怎么办？”“领导，那该怎么办？” 电话挂后，还要担心他是否再打过来，你无心散步，早早回去了，这是你要的生活吗？

好不容易迎来假期，计划带家人旅游。开车在高速上，这时，电话又响了，下属因为某个客户太难缠，自己搞不定，向你请示该怎么办，这个电话你要不要接？

其实，假期是你的员工给你的。

如何才能让自己 过一个自己想过的假期 ？

如何提升下属 解决问题的能力 ，不用整天 忙着为下属救火 ？

如何提升下属的 责任意识、自信心和工作积极性？

专注商业管理5年的自媒体 管理智慧 携手 有10多年NLP教练实战经验的高级经理人教练、人才培养顾问 任卫红 全力打造新课 《如何让员工会思考、能执行？——管理者5大教练之问》 通过系统讲解和实战案例，帮你发掘员工潜力，打造高效能团队，让你可以放心过假期。

第一部分：教练是什么？

什么是教练？

教练能为你做什么？

第二部分：为什么要提问？

提问的作用

少说多问的教练习惯，如何养成？

为什么要学习提问的心法

提问的心法之一：信任

提问的心法之二：好奇

提问的心法之三：中立

提问的心法之四：不怕

提问的心法之三：欣赏&接纳

第三部分：问些什么？

教练的经典5问从哪儿来？

不让“猴子”上身的一问

解决正确问题的一问

聚焦结果的一问

加速学习成长的一问

问出更多可能性的一问

第四部分：如何提问？

问题的种类

提问的九大误区

提问的6步框架

提问的3大方向

什么是情绪？

情绪和提问的关系

提问时如何管理好情绪？