作者刘哲，北京市人民检察院。
“封神榜”当然是一个比喻。
它其实是姜子牙对死后神仙的追认，与其说是榜不如说是碑。
终身成就奖大体上算是盖棺定论了，因此效力差不多。
奥林匹克运动会四年一次，冠军享有殊荣，主要是因为这种高水平的运动会成本高，不能天天举行，而且绝大多数都是有单一衡量尺度的比赛。
但是涉及到综合竞技能力的比赛就要复杂一些，比如网球、高尔夫等比赛，就会有个人积分排名，足球、篮球会用联赛制，也有团体的积分，对于MVP或者足球先生这种个人荣誉也需要一系列的数据积累。这些设计方式都是在剔除偶然性，使人不用过于在意一城一池的得失，而是专注打好每一次比赛，体现运动员的综合水平。
但是我们司法系统内的一些荣誉评比机制，往往产生“封神”的作用，一朝折桂，终身受用。至于以后办案能力是否下滑，还是原地踏步，已经没有人在关心了。
这产生了两个副作用：一是短期冲刺，不惜成本，比如封闭集训等等，容易滋生为了比赛而比赛的功利心理；二是忽视日常办案，日常办案成绩、效果无法在比赛中充分体现，或者占比很小，这就导致办案与比赛脱节，与其办案不如准备比赛，会比赛不会办案的问题不断出现。
事实上，如果说要“封神”的话，也不应该这么急。如果只有其名没有其实，反而会坏了整个评价系统的公信力。
我们就是要解决这个问题，将评比与日常办案结合起来。
为什么竞技体育要搞动态积分值和动态排名，就是要解决名实动态相符的问题。因为名只是反映一时的荣誉，并不能代表终审的成就，必需通过不断的后续努力来检验和维护，否则就应该被后来者超越。只有这种动态的竞争，才能反映每一个运动员当下的竞技实力。
我们就是要借鉴这种动态评价模式。
每一次出庭、观摩、点评、撰写百科都可以积累一定的经验分值，这些经验汇集起来就成为排名的基础。如果你希望提升排名，就需要更多出观摩庭、旁听观摩庭或者总结出庭经验，这些就是工作和学习本身，而这些点点滴滴的努力都会反映到经验值当中，就像ATP（职业网球联合会）的排名。
ATP的冠军积分方式：大满贯赛事（4个赛事），每次积分2000分；ATP世界巡回赛总决赛（1个赛事），每次积分1100 - 1500分；ATP世界巡回赛1000大师赛（9个赛事），每次积分1000分；ATP世界巡回赛500系列赛事（13个赛事），每次积分500分；ATP世界巡回赛250系列赛事（39个赛事），每次积分250分；ATP挑战赛（178个赛事），每次积分80-125分；ITF男子巡回赛（534个赛事），每次积分18-25分。
我们的出庭管理系统也有类似的积分方式，而且更加精细。每一次出庭，以3个出庭席位为例，如果三为旁听人的打分平均为80分的话，就是3×0.8=2.4分，没增加一人就增加0.5个积分，如果是10个人出庭就是（3+7×0.5）×0.8=5.2分；每一次观摩在完成评价之后可以获得1分；每一条文字评价或出庭百科，本身不得分，是根据认可度得分，以赞同数积分，有一个赞同分别积0.1分和0.2分。
这些算法可以看出我们还是更多像出庭侧重，毕竟出庭是一项实践性的技能，再学习也还是要通过实践才能提高。但是我们也不能忽视学习和总结的作用，广泛的学习也可以获得很多收获。比如更具分值来看，旁听5次庭审大约与出一个10人的观摩庭的分值差不多，如果仅靠评价和撰写出庭百科就要更多付出，而且没有旁听庭审是无权进行评价的。
通过这些算法，所有的努力、进步都被量化记录下来，都以积分和排名的方式体现出来，看得见摸得着，非常的清晰，自己的进步一目了然，自己与别人的差距也是一目了然，可以精确的换算成多少次努力。
但是也不要忘了，这是一个动态的系统，别人不会在原地等你，当你迈出一步的时候，别人也可能迈出一步，甚至两步，这样的话你就永远也赶不上。如果想要赶上先进，就比如作出超额的付出，就要大量的出庭和大量的观摩。这在以往都会成为一种巨大的负担，只要多搞几次出庭观摩的活动，你可能就会抱怨了占用了你的办案时间，影响了你结案。但是这一次是你自己在给自己加码。就像举重比赛一样，大家都在给自己加码。
因为你知道，这是你自己的比赛，这是你自己的积分和榜单，而不是别人的。无人督促，反而变成了最大的压力。
而这压力又幻化为动力。
即使你接触这个系统比较早，早先就占居了一个有利的位置，但是你知道那只是暂时。而且这个暂时也许就只有几天，就像你发出的朋友圈里的微信很快就会被顶下来。
而有些比赛却不是这样，上去了就是上去了，整个职业生涯都可以带着它的光环。这样说来，短期的集训更像是一本万利。
但是我们这里不会存在这种状况。
即使你上个月还在第一名，但也无法保证下个月还在前十名，当然跌到倒数也不太可能。但只要让你在第一个页面上翻篇就足够冲击你的荣誉感。原来还在前边呢，怎么现在突然找不着了？这就是动态排名的威力。
我们这不是“封神榜”，任何人也不能在这里躺在功劳簿上睡大觉。我们这是一个动态的流水线，上去了就停不下来。说起来挺残酷，但也很公平，因为只有你的下来，别人才可能上去，而别人成绩是靠实打实的办案和观摩得来的，你也没有什么可不服气的，只能怪自己不够努力。你只要随时想努力，随时也可以杀回来。
在这里没有谁会等，也没有任何一劳永逸的荣誉，所有的荣誉都只是反映当下这个时点的情况，而不代表下一个时点。
这种动态的积分排名是一个办案、学习、经验积累的永动机。从总体上增加了出庭的认真程度、学习的评论和经验累积的数量和质量，这些都是个人相互比拼的结果。这个出庭丛林里杀出来的公诉人就像从战场下来的战士，每一个人都是实战的结果，他们的小积分反映的都是实打实的出庭实力，随时可以拉出来溜溜，因为这就反映了他当下的水平，而不是五年前、十年前的水平，这就是当下的水平，如果当下的水平不够，他很快就比赛后来挤下去。
这个系统对后来者，就是新人，也有特别的好处，他们可以与资深公诉人几乎在一个水平上竞争，新人也存在反超的机会。因为，每一年出庭经验就会被清零，都要重新开始。即使你原来很厉害，很努力，积累的分数拉出别人一大截，但也顶多是在这一年有用。新的一年开始之后，一切都要从零开始，从而所有人又都回到同一个起跑线，新的奔跑有要开始了。
集训在这里是没有意义，虽然一时可以冲高，但只要松紧就会跌下来，在这里功夫要用在平时。
就是回归平时，回归办案的本质。
在这里没有神，只有积分不止、出庭不息的公诉人。
