近日，Meta CTO Andrew Bosworth语出惊人，在采访中被问道如何看待公司WLB越来越差时，称：
超长工作时间对员工来说是一个礼物
。
这段发言和“能够996是员工修来的福报”如出一辙，有网友调侃道：上一个这么口出狂言的企业家的公司的“福报”已经到了；有网友看热闹不嫌事大：北美大厂打工人的福报也来了！
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此外，谷歌创始人谢尔盖.布林近日在给Gemini团队员工的邮件中表示：
建议大家实行5天RTO，每周工作60小时是提高生产力的“最佳时间”
。
“潮水退去才知道谁在裸泳”的风终究吹到了北美Tech。科技公司放弃囤积人才，疯狂扩招的竞争策略后，
曾经被视为大厂制胜法宝的硅谷码农失去光环
，彻底成为科技公司眼中的待割的韭菜。
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2025，Meta不断作妖，Meta员工叫苦连连。不仅是扎克伯格三番两次公开敲打Meta员工尤其是程序员，连Meta CTO也接连口出狂言，让不愿接受末位淘汰制的员工自行滚蛋，强行美化“996”。
据此，Meta程序员担忧道：
CTO这样表态，不会是公司接下来想重点整治码农吧？
扎克伯格跳来跳去就算了，CTO也出来搅浑水是什么个意思，是Meta的工程师还不够努力吗？
不理解，一个CTO不好好钻研技术，整天发表一些鞭策员工的言论，他搁这给小扎挡刀呢？
近期，
由于Meta骚操作实在太多，
Meta吐槽贴铺天盖地，
强势顶替谷歌和亚麻，成为北美Tech的话题王。继裁员、末位淘汰、削减老员工股权后，
Meta给新员工降职降薪再次引发热议
。
很多正在找工作的码农反馈，Meta今年的包裹比去年小了很多，不仅停止了E4的招聘，还拿着E4的钱招E5。此外，Meta还频繁给面试过的码农自动降级，有E7面试者被降为E6，E6面试者降为E5。
此外，新员工反馈，
Meta现在对新人非常不友好
，大部分老员工甚至领导都在想方设法的不让员工度过试用期。
刚在Meta工作了两个月的Alan吐槽道：每个人都在说我没有什么问题，当我遇到问题时他们也不会给我提供帮助，真的受不了这种冷暴力了！
总之，现在的Meta对老员工很毒，对新员工更毫不客气，无差别剥削每一个人，Meta的新人保护期彻底失效。在今年的北美科技公司WLB红黑榜中，Meta位列第11位，超越亚麻，稳居FAANG之首。
据此，大家纷纷表示：
现在进Meta的性价比太低
了！更有Meta员工直接劝退道：现在千万别来Meta，尤其是E5。
如今的北美Tech公司，不仅Meta，亚麻这类传统卷厂卷上加卷，连谷歌，微软等传统养老厂也步入了“996”时代。
近期有码农求问：是否要放弃高薪跳槽至WLB比较好的微软？大部分北美er表示
千万不要对花生厂的WLB再抱有期待
，这家公司早已经不是当年那个性价比高，时薪高的养老厂了！
谷歌更是早在去年就开启了鞭策员工行动，一边明里暗里的指责谷歌员工太躺平，一边加大员工的工作强度。
近日，谷歌创始人谢尔盖.布林直接在给Gemini团队员工的邮件中表示：
建议大家实行5天RTO，每周工作60小时
。
此言论一出，北美打工人纷纷吐槽称：我们为企业家做牛马，企业家拿我们当傻子。
我认为不眠不休绝对比每周工作60小时更能提高生产力，他们怎么不要求我们这么做？无语死了。
员工每周工作40小时都满足不了这些邪恶企业家了，一群贪得无厌，没有下限的家伙。太可恶了！
