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一公司规定如厕时间，违者罚款！称“为了员工身体健康”

南国早报 · 公众号 · 社会广东 · 2025-02-13 22:45

主要观点总结

本文报道了广东省佛山市顺德区三兄弟机械制造有限公司发布了一份'如厕管理规范'，规定了员工的如厕时间，并声称此举是为了保障员工身体健康。然而，律师表示这样的劳动条件涉嫌违法，因为危害劳动者身体健康。目前尚无员工对此反馈。

广东省佛山市顺德区三兄弟机械制造有限公司发布了一份规定员工如厕时间的'如厕管理规范'，包括具体可如厕和不允许如厕的时间。

该公司称该管理规范依据《黄帝内经》，目的是保障员工的身体健康。

律师表示，该如厕管理规范涉嫌违法，因为它危害劳动者身体健康。劳动合同法规定，制定此类规定需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。

目前公司工作人员表示尚无员工对如厕管理规范提出反馈。

近日，一份发布者为广东省佛山市顺德区三兄弟机械制造有限公司的“如厕管理规范 ” 在网上流传，发布时间为2月11日。

该文件规定了公司员工如厕时间和不允许如厕时间，例如，10：30~10：40期间员工可正常如厕，11：30~12：00期间则不允许如厕。而在未规定的其他上班时间“小号上厕所”，则不能超过2分钟。

此外，该文件称，公司将通过监控随时调取，对于违反上述规定的员工，将视情节轻重给予相应处理， 违规将进行100元罚款（从当月工资扣减）。 值得注意的是，该文件还称，此管理规范依据《黄帝内经》， 发布的目的是保障员工的身体健康。

2月13日，该公司工作人员向记者证实了文件的真实性。工作人员解释，发布这一管理规范，是为了“告诉员工在哪个时间如厕，没有说控制的”，目前尚无员工对此有所反馈。

该公司的“如厕管理规范”是否合法？律师表示，这样的劳动条件危害劳动者身体健康， 此项规定涉嫌违法。

劳动合同法第4条规定，用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定；劳动合同法第32条则规定，劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

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来源丨羊城晚报

责编丨徐丽青

校对丨麦雪莉

审核丨唐海波

终审丨张若凡

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