简历是求职的“敲门砖”，但在竞争激烈的实习、求职招聘中，如何让HR在10秒内对你的简历“一见钟情”？今天整理了简历制作技巧，涵盖排版、内容、避坑指南，助你打造“高通过率”简历！
1. 职徒简历
免费权益多，操作引导清晰，自动排版和一页纸功能节省时间。
2. Canva可画
海量免费模板，支持个性化设计，适合创意类岗位。
3. 超级简历（WonderCV）
智能优化简历内容，提供场景化模板，数据化呈现项目成果。
4. 即时设计
内置专业简历模板，支持自动布局和多人编辑。
1. 个人信息
姓名、联系方式（手机/邮箱）、所在地（城市即可），LinkedIn或作品集链接（如有）。
避坑：避免冗长的家庭地址或无关信息。
2. 教育背景
学校、专业、学历、毕业时间。应届生可附加高GPA、奖学金、核心课程（3-5门与岗位相关）。
3. 工作/实习经历
按时间倒序排列，每段经历需包含：
公司名称+职位+起止时间
职责与成果：用STAR法则描述（背景、任务、行动、结果），量化成果（如“用户增长30%”“成本降低20万”）。
4. 项目经验
独立项目、比赛、校园活动等，突出个人贡献和可迁移能力（如领导力、数据分析）。示例：“策划校园市集，吸引50+摊位，参与人数超2000人”。
5. 技能与证书
技能：与岗位强相关的硬技能（如Python、Photoshop）和软技能（如跨部门协作）。
证书：职业资格证（如CPA、PMP）、语言成绩（如雅思7.0）。
6. 其他信息
兴趣爱好：与岗位相关或有突出成果（如“公众号运营（粉丝1W+）”）。
语言能力：注明熟练程度（如“英语CET-6，可商务沟通”）。
1. 一页纸原则：
90%的简历应控制在1页内，资深从业者不超过2页。
2. 关键词匹配：
从招聘JD中提取高频词（如“用户增长”“原型设计”），自然融入内容。
3. 格式统一性：
使用宋体/黑体，标题14pt、正文12pt，行间距1.5倍，避免花哨设计。
工具补充：
排版检查：使用Canva或职徒简历的自动排版功能，避免手动调整导致的格式错乱。
语法纠错：Grammarly或Word自带的拼写检查，避免低级错误。
每份简历只针对一个岗位，避免“一份简历投遍天下”。例如，应聘技术岗需突出项目经验，市场岗则强调策划能力。
在简历标题中直接标明“姓名+岗位+联系方式”，如“张三_Java开发工程师_138XXXXXX”，提高辨识度。
仔细阅读招聘JD（职位描述），提取高频技能词（如“数据分析”“用户增长”），并自然地融入简历内容。
例如，应聘产品经理时，用“需求调研”“原型设计”“用户画像”等术语展现专业性。
Situation（背景）：简要说明项目或任务背景
Task（任务）：明确你的职责和目标
Action（行动）：描述具体执行策略
Result（结果）：用数据量化成果！
示例：“独立负责校园活动策划（S），统筹预算10万元（T），协调5个部门完成落地（A），参与人数超2000人，公众号新增粉丝30%（R）”。
列出与岗位强相关的核心技能（如“Python”“PS”），避免堆砌无关证书。
附加简短说明：“熟练掌握Python，独立完成爬虫项目并实现数据可视化”。
985/211院校可标注，高GPA或奖学金重点展示。
主修课程仅列出与岗位相关的3-5门。
