再见，你已经不再是程序员了

也许你会成为烧烤店老板！

也许你会成为创业的新星！

也许你会在老家守护妻儿！

但 ，你已经不再是程序员了！

华为不惜冒着捧场10亿元的风险，定向清退35岁以上的老员工，共计7000人 。在2019年，很多互联网公司都经历过裁员的风波：京东裁撤10%的高管，并持续进行人员优化、知乎裁员300人，占到员工总数的20%、滴滴裁员2000人、美团点餐部门被裁撤50%……市面上数得上的互联网企业也都加入裁员大军，从普通职员，到高管，按比例从下往上撸，10%-50%不等。

在网上看到对中年危机定义的原因

其实在家庭、生活的压力下，中年人更多的是在努力付出，因此导致中年危机最主要的原因还是在于：对于30岁+的“老人”技术能力已经跟不上现在整个市场的需求。

随着电子商务、社会化网络、物联网的快速发展，全球大数据储量迅猛发展，让大数据技术成为目前最炙手可热的热点之一。 下面有一份30岁+程序员技术能力和现在岗位要求的对比，你就会发现所谓的“中年危机”其实就是技术能力的危机。

了解了自己危机的来源

那当你也遇到裁员的时候

你会怎么办

默默的接收结果？

还是争取最后的反抗？

然而当你想要接收结果的时候

你发现你已经没有了资本

高额的生活成本

上有老下有小的家庭压力

甚至你考虑过降薪也要求得一份稳定的收入

甚至你也考虑过是否能够通过其他途径生存

——阿姨我不想努力了

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