逼走制造业 富士康真要去美国建厂了
作者：齐俊杰看财经【
ID
：
qijunjie82
】
昨天传来重磅消息，富士康母公司鸿海集团赴美投资建厂已定于今年下半年动工。此前，其董事长郭台铭曾于
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月赴美会见美国总统特朗普。郭台铭
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月间则透露，鸿海考虑在美国成立一家显示器生产厂，投资可能超过
70
亿美元。
鸿海集团，郭台铭，富士康，这些名字加在一起，毫无疑问成为中国
OEM
加工产业的标志性企业，所谓
OEM
就是客户提供资料和技术，你负责组织生产的加工制造业。这也是中国经济过去
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几年最重要的组成部分。说白了我们的优势就是我们的劳动密集性，以及我们的人工便宜。能够组织大规模的生产，而富士康在中国大陆有几大厂区，几十万甚至上百万的员工，已经变成了一个强大的加工帝国。
但是，这个模式随着房价的上涨，已经走到了破产的边缘。虽然工业厂区基本上都是地方支持的，但工人的工资却是在水涨船高。不断受到外界的干扰，比如旁边的小厂招工，由于不能像富士康一样包食宿，所以必须给出更高的工资，进而影响到了工人的选择，有些人就愿意多赚一点钱，暂时辛苦一点。所以造成了产业工人频繁流动。而在社会上随着房价上涨，一切社会成本都开始上升，年轻工人要想在工业城市落户，就要看到工资上买房的希望。如果看不到希望，那么他们就不会产生归属感，哪里钱多就去哪里，反正产业工人技术门槛不高，更多的都是生产线上的劳工。反复培养新工人对于富士康来说，成本无疑也是增加的。
另外，制造业工人的工资底薪，基本也都是
2000
多一点，所以要想多赚钱，只能拼命地加班，平常超时加班是
1.5
倍工资，周末是
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倍，之前由于活多，所以富士康会让员工们自由加班，而最近几年生意不是特别好，连加班都变成了一项福利，不是你想加班就能加班的，如果不加班，那么工人工资顿时就少了一半，甚至更多，所以这也造成了很多工厂已经很难招到人，更留不住稳定的人。于是就变成了恶性循环，你能帮工厂拉到新工人，你才有加班的资格。好好的一个制造业工厂，却走上了传销，拉人头的模式。
所以，现在我们发现，组织大规模生产已经越来越困难，而工人成本也越来越向发达国家看齐了。为什么会发生这样的情况？
首先，人口红利消失，刘易斯拐点已经出现，这个没有谁的错，就是发展使然，不可能总是年轻人口，劳动力富裕，随着工人们变老，家庭负担开始出现，工人们会要求更多的福利待遇，以及更多的收入，而且工作人口劳动力减少，本来就物以稀为贵。人工工资本身就是不断上涨。
其次，竞争者出现，原来我们是发展中国家里面活最好的，成本最低的，但现在东南亚的制造业崛起，让更多的竞争者出现，我们失去了源源不断的订单，就像富士康一样，订单不足，工人就不能加班，没有加班收入就受到影响。那么底薪能不能提高呢？不能，因为这样就会让成本大增，中国
OEM
制造会进一步丧失竞争力。
第三，发达国家也纷纷抢生意，经过了频发的金融危机，大家也都清楚了，制造业是经济的根本，更是就业的保障，要想稳定本国经济环境，就要加大制造业的投入。所以美国欧洲日本纷纷加大对制造业的吸引力度，在全球范围内争夺优质的制造业企业，不惜给税收，成本上的各种优惠。现在就像曹德旺所说，除了人工，美国的能源，土地，物流，金融成本大概都只是中国的一半，再加上美国的关税问题，如果你要是造完了出口美国的话，产成品价格已经相差无几。关键的问题还有趋势，中国的人工上升，土地以及运输还有清关成本还会增加，那么当然不如提早在美国布局。
