陆家嘴某基金老登被曝光

开发者全社区 · 公众号 · android · 2025-02-11 09:00

主要观点总结

本文围绕陆家嘴某金融公司的「爹味」文化展开批评，指出该公司在年会上的行为并不尊重员工，让员工表演节目只是为了满足领导的「耍猴」快感。作者认为资管机构应该按贡献拿回报，对「爹味」文化表示无法接受。同时，作者提醒读者在简历上不要写能歌善舞，避免因此受到不必要的困扰。最后，作者呼吁读者参与讨论，转发分享文章，并对那些在一个公司长时间死磕的人的经历进行讨论。

关键观点总结

关键观点1: 文章批评了陆家嘴某金融公司的「爹味」文化。

该公司在年会上要求员工表演节目，作者认为这种行为并不尊重员工，只是满足了领导的「耍猴」快感。

关键观点2: 作者认为资管机构应该按贡献拿回报。

对于公司高层的任命和待遇分配，作者认为应该以员工的贡献为基础，而不是基于私人关系或情感偏好。

关键观点3: 作者对「爹味」文化表示无法接受。

作者呼吁读者不要被类似的文化所困扰，要勇敢地表达自己的观点并寻求合理的解决方案。

关键观点4: 作者提醒读者在简历上不要写能歌善舞。

为了避免不必要的困扰和误解，作者建议读者在简历上不要突出自己的才艺表演能力。

关键观点5: 作者鼓励读者参与讨论和分享。

作者希望读者能够参与讨论，转发分享文章，一起探讨如何提高个人在职场的地位和如何处理工作中的问题。

正文

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陆家嘴某金融狗吐槽：

基金公司里有个「爹味」领导，让人无语。

年会上非要点名让女销售跳舞 ，这种老登领导，ego（自我）爆棚，开年会时享受众星捧月，还让员工表演节目，美其名曰「赏心悦目」，其实不就是想满足自己的「耍猴」快感？

上周已经占用了一大堆下班时间排练，这周还得赔笑脸陪领导参加活动。

据说本周末陆家嘴的温莎都被抢订完了，大家都在为这种「社交」活动忙得不可开交。

这种「爹味」文化真的让人受不了。

对资管机构来说，按贡献拿回报才是最重要的。

如果公司高层全是自己人，那还怎么指望有希望呢？

ps 以后在简历上 一定不能写能歌善舞 ，切记！

对此，你怎么看？

--完--

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