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Kyle（ID：Kylehello)
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文 |
Kyle
编
辑
|
姚永丽
导读：
今天很残酷，明天更残酷，后天很美好。马云的这句话一度掀起热潮，对于创业的人来讲，确实是很好的总结。而对于那些未经世事、初出象牙塔的人来讲，能坚定的拒绝安逸、跳出舒服区已经是很大的挑战。是挑战，何不迎战？
春
节回来过后，各大公司开始招聘，很多应届毕业生开始寻找工作。
昨天一口气面试了10个实习生，问了他们很多问题，也回答了他们很多疑问，百味杂陈。
看着他们即将离开最舒适的校园，小心翼翼的观望着外部的世界，不假思索的做着可能影响一辈子的选择。观察他们简历里面的每个细节，聊上十来分钟，你会对一个应届毕业生有了基本的了解。
有的人合适，会多聊一下。有的人不合适，会适当的给一些建议。能听进去的人，可能会发展得更快，听不进去的不见得过得不好。
从广州到北京，你可以选择走路，而我一定选择坐飞机，结果一样，我需要更快。
在同龄人的眼里，我就是那个幸运坐上航班的人，过去3年，我从一个外企职场小白，通过努力成为互联网初创公司的运营合伙人，如今拥有自己的公司，这一切比我原来的规划快了10年。
我的秘诀只有一点，远离那些假的舒适区。
如果你做的这份工作，就是你20年后的工作状态，你愿意做吗？
很多公务员一做20年还是基层，每个月领取几千块的“固定”薪水，做着早已熟练到形成肌肉记忆的工作，仍然残存着斗志的人往往会放手一搏，离开体制来次轰轰烈烈的创业或者换份完全不相干的工作重新开始。而大部分人早已被温水煮青蛙，升迁太难，那就把时间用来关心新来的实习生找到对象没有之类的事情吧。
我不愿意。
即使这样，每年仍然有大量优秀的毕业生争破头想进去体制，备考，笔试，面试，找关系。花了牛大的力气去追求一份其实人人都能胜任的工作。
有点浪费。
最近一个刚毕业的朋友想离职。父母希望她回家考公务员。对于她父母而言，得到一个铁饭碗又离家里近，远远比去北上广深的一家创业公司来得靠谱，她因此有点动摇。
我认识她的上司，从中得知这位朋友非常的优秀，还是公司重点培养的对象，不仅打算将她重用，她的薪酬待遇也会大幅提升，当她提出要去考公务员的时候，真的让她上司很意外。
人一辈子大约工作40年，平均每个人会换7份工作，为什么有的人学历平庸最后能做到百万年薪，成为打工皇帝，有的人条件不错却一直无法升迁？
你的每个职业选择，决定了你20年后的生活。
你选择了舒适，很大程度那就远离了创造更大价值的可能性。
大部分人区分不清“无限的可能”和“选择权”的区别。
你是今年的应届毕业生，理论来讲你拥有无限的可能，你可以将自己的简历包装得很好，通过招聘网站，校招，社招等方式投给任何一个你想去的公司。
而实际上，
你拥有的选择权并不多，特别是有效的上升通道。
我相信一个稍微上进一点的应届毕业生，肯定是不满足于一辈子打一份工，拿一份可能20年不变的工资，你的收入不变，但是通货膨胀比你想象中更可怕，你的财富每年正在以5%~12%的速度缩水，如果你不能找到更快的上升通道，你可能会遭遇阶级掉落。
所以，你要意识到，
你找的不是一份工作，而是一个有可能让你阶级上升的机会。
这里给大家提供一个基本的择业逻辑：趋势>行业>公司>老板>个人能力。
爸妈亲戚朋友甚至自己，总会不自觉的选择一份更舒适的工作，会觉得安全。大家都只是想把你安置在一个安全的地方，他们就不再需要担心你了。他们觉得在一个安稳的企业，至少你20年都衣食无忧了。但这只是他们基于20年前的职业发展做出的判断，事实是，在互联网的冲击下，平均一个企业的寿命只有3年，远比你的职业生涯短的多。所谓的安稳，只是短暂麻痹自己的毒药。
至于你将来是否后悔虚度了年华，买不买得起房，过节有没有钱去旅游，行业变革时有没有能力保住饭碗，他们预估不到。
而反观那些成长速度极快的人，他们会把自己每一个选择权用在更合适的地方。随时留意国家最新的发展趋势，寻找朝阳行业里面的种子型公司，老板人品好的，主动适配这些机会，你比别人更快一步，有了时间差，才会有红利，这才是你对抗通胀的资本。
当比你优秀的人比你还努力的时候，你会感到绝望吗？放心，他们一定会这样做的。
几年后拉开巨大差距的同龄人，不是他比你优秀多倍，而是他从不眷恋舒适区，你在享受安逸，别人不顾风雨，日夜兼程。
现在偷过的懒，岁月都会加倍归还。
