看看公司里新招的名校大学生，真不知道鸡娃的动力在哪里？

传统行业关系吧，我们新媒体，学历高英文好形象好的，一年上5位数不少的呀，当然情商也要高。

确实如此啊……应届毕业生不管本科研究生，是只有这点工资的，而且只想说找了那么多高材生，会读书的工作一塌糊涂思路很怪的大有人在……

新招的人当然看不出来，又是大型外企定人定岗。等十年来看，等二十年来看。
或者你自己企业看看，ceo什么教育背景，cto什么教育背景，vp们什么教育背景，你领导什么背景。。

所以如果不是牛蛙，没啥必要投资太多的

行业不一样，企业不一样                                                                             大型外企里的很多人看重的也不是到手的那个数字，不过很多人留不住也是真的

选专业选行业很重要呀，鸡娃的目的不仅仅是现在的成绩，也有要培养孩子的思维能力
当然有些孩子只会读书，考试机器，EQ之类的不好好培养，到最后变成高分低能，自然只能拿低薪

我们制造业，开年薪税后12万，而且交金实打实交，还有补充公积金和企业年金，好学校应届生还不肯来，hr讲工资没吸引力，这两年招人越来越难。

也不单单是为了赚钱，读书时候让他尽力，以后有更多的机会选择自己想做的事情

那如果不鸡 有可能就去三校了
如果高中普及 压力感觉会少一点

我似乎能get到楼主的意思了，鸡娃要根据自己的实力来，比如我们家隔壁的三校生夫妻，一个月夫妻俩收入加起来一万不到，但是让孩子学钢琴报啥听也没听说过的小记者班，外加语数外课外班全上，即使将来小娃考上985，之后的收入和投资完全不成比例……如果是这个意思，我同意的。鸡娃要根据自己能力来，不可盲目跟风。

的确如此，真正脱颖而出的成为凤头或者踏入高收入的有多少啊？放眼我周围的，硕士毕业的三年工作经验，国企里面也就6000到手。技术岗位出路会好一些，鸡娃的投入和产出真是不匹配，但又不能不鸡，否则连工作都找不到。