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国有企业用工专栏丨通过案例看国有企业作为发包单位对劳务外包的合规管理要点 兰台劳动 · 公众号 · · 1 年前 · |
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公司并购中的人力资源尽职调查指引 兰台劳动 · 公众号 · · 1 年前 · |
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人社行政管理部门在经济性裁员中的职责和作用 兰台劳动 · 公众号 · · 1 年前 · |
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金融机构用工专栏 | 再谈金融机构用工合规之特点——写在第三版更新前 兰台劳动 · 公众号 · · 1 年前 · |
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员工因严重违反规章制度被单方解除后的户口违约金问题探析 兰台劳动 · 公众号 · · 1 年前 · |
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事业单位用工专栏 | 【聘用关系篇】以北京三甲医院因聘用关系发生人事争议纠纷看公立医院用工管理过程中的关键点 兰台劳动 · 公众号 · · 1 年前 · |
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兰台高级合伙人谢丽娜律师参加第三届西部劳动人事争议仲裁机构联盟交流活动 兰台劳动 · 公众号 · · 1 年前 · |
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【调解室的故事】90后主播的劳动争议调解 兰台劳动 · 公众号 · · 1 年前 · |
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每周小知识（第五十五期）——未签订书面劳动合同二倍工资差额的计算期间和仲裁时效认定 兰台劳动 · 公众号 · · 1 年前 · |
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兰台高级合伙人谢丽娜律师参加第三届西部劳动人事争议仲裁机构联盟交流活动 兰台劳动 · 公众号 · · 1 年前 · |
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国有企业用工专栏丨通过败诉案例看国有企业作为用工单位在劳务派遣用工中的合规管理要点 兰台劳动 · 公众号 · · 1 年前 · |
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【原创】共性与个性：规章制度起草与审核的八大维度 兰台劳动 · 公众号 · · 1 年前 · |
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【问答】用人单位如何收集员工严重违纪的证据？ 兰台劳动 · 公众号 · · 1 年前 · |
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【原创】合规问责，不能止于处罚 兰台劳动 · 公众号 · · 1 年前 · |
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金融机构用工专栏 |关于金融机构用工方面“外规内化”的思考 兰台劳动 · 公众号 · · 1 年前 · |
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生育津贴是否纳入经济补偿金计算基数？ 兰台劳动 · 公众号 · · 1 年前 · |
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【新法速递】上海市人力资源和社会保障局关于执行《上海市工伤保险实施办法》若干问题的意见 兰台劳动 · 公众号 · · 1 年前 · |
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【更新】停工留薪期延长的合规操作以及高频争议事项 兰台劳动 · 公众号 · · 1 年前 · |
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事业单位用工专栏 | 【劳动关系篇】以北京三甲医院劳动人事案件为例看公立医院用工管理过程中的关键点 兰台劳动 · 公众号 · · 1 年前 · |
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产假工资是否包括绩效、提成等浮动工资？ 兰台劳动 · 公众号 · · 1 年前 · |
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