内蒙古事业编招聘岗位备注频现“艰苦” 舆情管理怎样做才能转危为机

舆论对“条件艰苦”的反应呈现出“两极分化”的趋势。一方面，有网民具体列举了当地“无网络通讯”“用水困难”“气候差”“地区偏远”等招聘岗位的极端工作环境，认为“艰苦”描述一定程度上降低了招聘单位的吸引力，可能导致人才流失；另一方面，微信公众号“新京报评论”等媒体发声支持招聘透明化的做法，认为提前告知应聘者真实情况能够避免后续的问题。

对此，红星新闻调查发现，岗位表中“艰苦”一词虽多有出现，但占比并不高，主要集中于基层千人计划岗位表中，而基层千人计划岗位仅占本次集中招聘人数的6.7%。权威渠道知情人士告知媒体，断水断电、没网络信号、无人区等网络调侃说法均是夸大其词。

部分网民评论

网络调侃虽带有一定的幽默成分，但可能也在一定程度上反映出社会对基层工作的偏见和误解，甚至加剧公众对基层工作的刻板印象。这种现象可能导致一些优秀人才因社会舆论的负面影响而放弃应聘基层岗位。此前，就出现过应聘者在基层岗位上“水土不服”的案例，如武汉大学一研究生因对选调分配的工作地点不甚满意而申请取消录用资格。当事人的经历对其他选调生、公务员的热情造成一定打击。

当前，公众普遍将公务员或事业单位视为“铁饭碗”，通常认为其工作稳定、待遇优厚。但对于基层岗位，尤其是在偏远地区的岗位，现实情况往往与这种理想化形象存在差距，造成求职者的期望与实际不符。再加上许多人对基层工作的真实环境缺乏实际了解，往往基于他人的经验或媒体报道形成认知。例如，可能会因为少数网民的负面评论就全盘否定某个岗位或特定地域。类似内容的传播除了带来人才流失风险之外，还潜藏以下次生风险：