确认了！开除，永不录用！

FM93交通之声 · 公众号 · 浙江 · 2024-09-07 08:56

主要观点总结

本文报道了快手公司一名员工泄露公司业务数据的事件。该员工利用职务之便，多次查询下载公司业务数据，并在接受外部访谈中将数据外发或透露给多家外部咨询公司，以此获利，给公司造成重大损失和恶劣影响。快手公司对此进行了严厉处罚，包括解除劳动合同、全员实名通报、取消长期激励和绩效奖金、列入失信人员名单以及永不录用。此前有举报称该员工还通过出售报告和接受访谈的方式泄露公司机密，获利超过70万元。该员工采取多种方式规避风险，包括利用管理专家供应商的便利、通过家人流转资金等。

关键观点总结

关键观点1: 快手员工泄露公司业务数据

该员工多次查询下载公司业务数据，并在接受外部访谈中泄露数据，导致公司遭受重大损失和恶劣影响。

关键观点2: 快手公司的处罚措施

快手公司对泄露数据的员工进行严厉的处罚，包括解除劳动合同、全员实名通报、取消长期激励和绩效奖金、列入失信人员名单以及永不录用。

关键观点3: 员工的泄密方式

除了通过接受外部访谈泄露数据外，该员工还通过出售报告的方式泄露公司机密，获利超过70万元。她利用管理专家供应商的便利，包装成多个互联网公司的专家马甲，出售各大互联网的规划打法报告。

关键观点4: 员工规避风险的方式

该员工通过信息脱敏、访谈费用流转、利用家人流转资金等方式规避风险，试图掩盖其非法获利的事实。

正文

来源：九派新闻、东方财经、新快报

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9月6日，一张“快手就员工接受外部访谈、泄露公司业务数据的处罚通报”在网上流传。

通报显示：经公司调查核实，该员工利用职务便利，多次查询下载公司业务数据，并在接受外部访谈过程中将上述数据外发或透露给多家外部咨询公司，以此获利，上述行为给公司造成了重大损失和恶劣影响。

公司决定：1、解除劳动合同；2、全员实名通报；3、取消全部长期激励；4、取消绩效奖金；5、列入阳光诚信联盟失信人员名单；6、永不录用。

处罚通报落款为快手道德委员会。

东方财经从快手内部员工处确认，该通报是9月6日早上发布的。

图源：东方财经

此前，据新快报报道，有人举报快手投资发展部员工为个人名利泄露公司的核心数据和规划打法，致使公司股价下降。邮件发送给了快手的多位高管，包括联合创始人程一笑。

被指泄密员工在快手集团投资发展部任职，自2024年2月起，通过接受访谈和出售相关报告的方式泄露公司机密，获利超过70万元（税后）。

根据举报，该员工的获利方式主要有两种：一是接受访谈，二是出售报告。她利用管理专家供应商的便利，包装成多个互联网公司的专家马甲，用变声器伪装，扮演专家受访；还凭借自己的职务便利，出售各大互联网的规划打法报告，一篇报告就能赚4万-10万元（税后）。

在此过程中，该名员工不仅利用战略岗位便利获取了大量底层数据，还通过信息脱敏、访谈费用流转等多种方式规避风险。她甚至通过家人多重流转资金，以表弟代扣税后再打给其母亲代持的方式，试图掩盖其非法获利的事实。

举报信称，该员工“618第二天就通过供应商提供给市场大盘、各行业精确到小数点后两位数据，导致股价下跌”。

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