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临时工发放工资要发票还是做工资表？到底要不要缴社保？不懂的会计要被淘汰了！

CFO视野 · 公众号 · · 2020-10-13 11:07

正文

劳务报酬每个公司多多少少都会涉及到相关的会计处理。

现在还有很多读者朋友，搞不清楚兼职（临时工)的人员的工资要发票还是列表，交税是如何交的？临时工要不要缴纳社保？

下面就给大家一一道来！实用！

兼职工资如何交税？

案例指导：税来税往公司找了个程序猿，做了一个小程序，共花费3000元，但是做完，付钱了，没有发票，这种情况如何缴税？我们公司应该如何做帐呢？

实操解读：劳务报酬缴税，每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按百分之二十计算，余额便为应纳税所得额。

劳务报酬所得应预扣预缴税额=预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数

以上面为例计算如下：

预扣预缴税额=（3000-800）*0.2=440，所以程序员能拿到手的工资就是2560元。

那我们公司如何做帐呢？

首先我们明确一点，我们和程序员之间是劳务关系，不属于雇佣关系，那劳务费到底是要发票还是列表发放呢？

税局是怎么说的：

上述问题的税局答案和最新做账处理方法

都已经给大家总结好了！

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什么是劳务报酬？

劳务报酬如何缴税？

新的个人所得税规定工资薪金，劳务报酬，稿酬，特许权使用费四项并入综合所得，一并适用综合税率表。下面我们就来了解一下劳务报酬到底是怎么回事吧！

一、劳务报酬是什么

二、劳务报酬的预扣预缴率是怎么规定的？

三、劳务报酬”次”和”月”的规定？

四、综合所得汇算清缴？

上述问题的最新规定

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劳务报酬不缴税也要申报？！

读者问：单位向个人支付劳务报酬所得每次不超过800元，需要申报个税吗？

这个点还是有很多粉丝朋友搞不明白，很多人觉得没有超过800，不交个税，到时候也不用申报了，这样就错了！劳务报酬没有超过800元也是需要缴纳个税的！

具体为什么？

上述问题的最新规定

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故意混淆劳务和工资申报？

这样发工资最容易被查！

自从发票管控越来越严之后，很多企业想虚开都找不到票了！这个时候大多数公司就会在工资上动手脚，特别虚列人员工资、把在职人员工资按劳务发放，故意混淆劳务和工资申报等情况经常发生，特别是建筑行业、劳务公司、高新企业需要特别注意，以后不能再这样做了，小心要被请去“喝茶”了~

案例解析：前段时间公告过这样一件案例，我就简单给大家概括一下“某高新企业人为降低职工总人数，将在职人员工资通过劳务费形式列入成本费用发放，故意混淆劳务和工资，以达到少缴纳养老保险和享受企业所得税优惠政策的目的，最后导致被税务稽查！”这个案子应该还没判下来，罚款是跑不了了，以后高新企业能够享受到的优惠也甭想了！

临时工到底要不要缴纳社保？

分情况讨论！

社保由税务部门统一征收，对社保缴纳的稽查就更加严格了，那么临时工怎么办？临时工是否也一定要为其缴纳社保呢？

上述问题的最新规定

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上述临时工的几种情形您都了解了么？合理合法为临时工缴纳社保有助于降低企业的税收风险，注重小问题，避免大风险！