你会因为生孩子而丢掉工作吗？| 陆琪曰

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陆琪曰，讲时事给女人听。

最近有一个新闻说，很多的企业包括一些外企，都不再招聘适婚年龄的女性。因为她们很可能会生育一胎或者二胎。很多的企业HR说，一个女性如果在适婚年龄的话，她结婚之后如果马上生小孩，再生二胎的话，很可能在五年之内，她真正为公司来付出的劳动力只有三年左右。另外两年的时间，她都会用在家庭上。

为什么二胎政策出来之后，会对女性的整个职场环境，产生巨大影响呢？我觉得这件事情里，企业犯了两个很大的错误。

谁说允许生二胎，就一定会生二胎？谁说怀了孕的女人，就没有工作能力了？

所有人都把怀孕的女人当成了丧失劳动力的人，这当然是错的。因为很多女性，哪怕是在怀孕的时候，依旧可以工作，付出智慧。而怀孕期的女性，她的整个智慧产出，其实并不会降低太多。

怀孕就不能工作，这是对于怀孕女性的极大歧视。

而另一方面，把允许生二胎当成必须生二胎，这更是一个女性歧视。在中国，人们一般把生育权当成父权，孩子要跟爸爸姓，要不要生孩子丈夫家说了算。

但生育权其实应该是一个女性权，它是一个权利而不是义务，也就是女人想生才生，不是别人要她生就会生的，在女人没有生二胎前，不能就直接默认她会生。

一些HR计算出来，说女性因为怀孕，而在公司里的实际付出，会是男性的70%，少了30%，所以不愿意招女员工。这里所谓的30%其实是一个恐惧成本，因为害怕还没有发生的事情发生，所以干脆都不要了。但一个企业不再招收女性员工带来的会是什么？不仅是性别的失衡，也会是对于市场的认知观念和视角的失衡，这样的企业，一定会被市场淘汰。

当然，确实有一些女性带着占便宜的心态去某些大公司应聘，就抱着进了公司就怀孕，然后生二胎，只吃福利不干活的心思。但这样的女人有多少呢？因为极少数这样的人，抹杀绝大多数女人的工作机会，这个社会将付出太高的恐惧成本。

要我说，女人真正应该做的，是提高自己的工作能力，让所有人都看到，你们超过男人的工作效率和本事是远远超过30%的，不管怀孕还是生育，都不会让你们变弱。

永不变弱，是这个时代给女人的使命，哪怕以生育的名义。