本文主要介绍了娃哈哈企业的员工薪酬情况，包括普工的工资待遇和整体薪酬待遇。文章指出，虽然整体薪酬不高，但一线岗位的薪资可观，并且公司重视员工的辛勤付出和价值认可。同时，文章还提到了薪酬体系设计的复杂性以及合理薪酬体系的重要性，并推荐了一个线上微课《薪酬管理全攻略》来帮助薪酬管理者和人力资源从业者学习薪酬设计知识。
文章介绍了娃哈哈员工的薪酬情况，包括普工的工资待遇和整体薪酬待遇，并指出整体薪酬虽不高，但一线岗位薪资可观。
文章指出了薪酬设计工作的难点，包括薪酬结构、计算方法、岗位评估等12大模块内容，并强调了学习薪酬设计知识的重要性。
文章推荐了一个线上微课《薪酬管理全攻略》，介绍了课程的内容、特点以及讲师的资质，并强调了学习薪酬设计知识的必要性。
最近，娃哈哈的企业精神、家文化，以及员工关怀都成了网络热点。那么娃哈哈员工薪酬待遇到底怎么样呢？
第一位娃哈哈的普工，1月工资是6669元，2月工资是6859元，而年终奖是28054元，看到年终奖数字，也难怪网友惊呼：离谱！第二位娃哈哈的普工，也晒出了工资单，1月工资是7046元，2月工资是7851元，年终奖是12537元。
除此外，还有娃哈哈的整体薪酬待遇。绝大多数员工月薪不高于1万，比例达到70%。虽然娃哈哈整体薪酬看上去不高，但因为绝大多数都是普工等一线岗位，从其曝光的薪酬看，无论是月薪还是年终奖，都是比较可观的。
从普通到后勤，每一位员工的薪酬都代表了娃哈哈对其价值的认可。员工们夜以继日的辛勤工作换来的不仅是月薪的数字，更有来自公司的尊重和认可。这就是公司薪酬体系设计的魅力，而娃哈哈对一线员工的”厚待“也造就了很多20多年工龄的老员工。薪酬体系与员工的干劲息息相关，只有科学合理的薪酬体系，才能最大化激励内部员工、留住员工。然而，如何设计出合理的薪酬体系，却难倒了很多HR。HR所有模块的工作里，有的可以自己摸索出套路，但薪酬设计不行。
薪酬结构、计算方法、岗位评估、薪酬调研、宽带薪酬、年薪制、薪酬预算、薪酬调整、长期激励、员工福利、特殊岗位薪酬、薪酬战略，这12大模块内容，一直是薪酬管理工作的难题。
无论是你想转做薪酬模块，还是已经从事了薪酬工作，都需要不断学习薪酬设计知识，掌握薪酬设计工具。
课程内容覆盖薪酬结构、计算方法、岗位评估、薪酬调研、宽带薪酬、年薪制、薪酬预算、薪酬调整、长期激励、员工福利、特殊岗位薪酬、薪酬战略12大模块内容。
没有概念赘述，全程实操讲解，能听懂，会实践。具体内容介绍如下：
工具包共9大模块，涉及薪酬工作的方方面面，包含最新工资表等实用表格，拿来即用。
任老师26岁就已经出任百亿上市公司HRD，出齐了人力各模块书籍的知名畅销书作家。
◈人力资源管理知名学者
◈亚太人才资本研究院专家特聘讲师
◈世界500强、国内大型A股上市公司HRD
◈十余年人力资源管理实战经验，专注于解决实操问题
◈人力资源著作颇丰，包含：
《人力资源管理实操从入门到精通》
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