欢迎来到，这该死的职场

关于工作的吐槽是饭桌上的万金油话题，每个人似乎都有一肚子的苦然而很少有人大聊特聊自己加班到多晚，工作有多难。聊得最多的是什么？

飞禽走兽般的奇葩同事。今天给大家集结了一些朋友的吐槽，切勿对号入座，另外结尾有惊喜哦

隐形的同事最大的杀伤力在于他对同事都挺好，但是一起工作起来真的好累，尤其和他们在同一team，简直就是灾难！

不担责任、不说意见、毫无存在感就是他们最容易识别的标签。团队出了事故，上司追责，本没有什么大事儿，出了错，认栽，提出弥补方案，总结教训，明明就过去了。他们偏不，推的一干二净，恨不得出事的下一刻就调到别的组……

一个team，就是一条船的人，大家本应后背紧靠对付外敌。不过面对那些遇见大敌就开溜的队友，也不用过于心塞。来日方长，一件事看清一个人，也算赚到了。感谢你的调走之恩，下次我定加倍努力，让你看到，我和成功就差一个没有你team。

刚入职场的实习生和90后“小朋友”工作上遇到了难题，因为害怕做不好，提出降低难度，适当延长完成时间，可以原谅，因为他们对工作确实不熟悉。

但实际情况往往相反，“小朋友”们反而比职场老人更勇于挑战困难工作，职场老油条们往往更善于讨价还价，人手不够啊，时间太紧啊，平台太难用啊……一定听着特耳熟吧。

优秀的员工就是领导告诉他们做什么事，需要什么效果就能马上行动的人。时间紧你还墨迹讨价还价？上来就说人手不够，你具体要做哪些事，你自己都还不清楚好吗？只能对这些借口咖一句，你需要的工作条件宽松，标准不高，平台好用，换工作啊。

“你听说了么，别的部门刚辞退了好几个人！”“工资延迟发了，是因为老板娘带着钱跑了！”“这项目砸手里了，公司要完蛋了！”之类的话大都出自这些谣言咖之手。

然而说了这些谣言，对于他们有什么好处和实际作用呢？恐怕没有，但他们就是很喜欢用谣言的方法向身旁的同事下蛊，你工作的挺有奔头是不？老司机给你讲讲职场黑幕。你有点小抱怨是不？我跟你讲我也遇到过……

问题是他们嘴里的内幕、潜规则一般都无法查证，主人公不是已经离职、就是别的部门领导，要是有人求证事实真相，他们一律回答“我也是听说的”。so，发现没，他们活在另一个臆想的世界里，信了，你就输了。

最后我想说，公司请我来是来创造价值的，解决多少问题，拿多少薪水，唯一能否决我价值的就是我自己的能力。

而那些没能在我需要时候伸出一只手的同事，我谢谢你，因为你我摔了跟头，学到了更多东西；因为你我受了委屈，激起我上进的斗志。

从此我的工作不仅为我的薪水，更为让你看着我敢于面对你造出来的恶，蜕变成更强大的自己。

就像大王说的一样

不要怕工作压力大，要站稳了抽工作大嘴巴！

别扯小目标，工作我做给自己瞧！

「今日话题」

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