主要观点总结
本文介绍了全球电子产品制造商LG面临电视面板需求低迷背景下面临业绩亏损和大规模裁员的情况。LG针对生产部门推出“自愿离职计划”，吸引近1400名员工报名。员工可获得高达36个月的固定工资及子女教育学费作为补偿。此举在当地引发关注，韩国地方政府计划为受影响员工举办就业专题讲座。
关键观点总结
关键观点1: LG业绩亏损和大规模裁员背景
随着电视面板需求持续低迷，全球电子产品制造商LG面临业绩亏损的困境，近期传出大规模裁员的消息。
关键观点2: LG的“自愿离职计划”
LG为了降低人力成本，推出了“自愿离职计划”，该计划针对不同年龄段的员工，申请者在满足条件后可获得丰厚的补偿。
关键观点3: 员工反应和地方政府举措
近1400名员工报名参加了“自愿离职计划”，占LG正式员工总数的较大比例。韩国地方政府计划为受影响员工举办就业专题讲座。
关键观点4: LG财务状况和生产部门情况
LG公开的财务状况显示连续亏损，生产部门面临困境。LG的生产部门员工主要来自于韩国坡州工厂和龟尾工厂，部分工厂已经停止运营或转型。
正文
在电视面板需求持续低迷的背景下，全球知名电子产品制造商LG，近日传出了业绩亏损、大规模裁员的消息。据韩媒Etoday报道，LG为了降低人力成本，计划在2024年针对生产部门员工推行“自愿离职计划”。然而，没想到的是，这一计划刚启动不久，就有近1400多名员工报名。据悉，申请“自愿离职”的员工可以获得高达36个月的固定工资，以及额外的子女教育学费作为补偿。虽然LG给出的裁员赔偿金异常丰厚，但并不是所有生产部门员工都能申请的，需要年满28岁，且在该部门工作满3年，才能选择“自愿离职”，并获得这笔补偿。（图片来源：微信公共图片库）
目前，LG正式员工总数约为2.72万人，此次“自愿离职”的申请者占到5.12%，他们主要来自韩国坡州工厂、龟尾工厂。据了解，LG在韩国本土的面板生产运营据点主要位于京畿道坡州市和庆尚北道龟尾市。其中，龟尾市LCD面板工厂（P2-P6）由于产线代差、规模优势与成本考量等因素存在，基本上都已停止运营或转型另做他用；坡州市P7工厂主要生产TV LCD面板，但也已于2022年底停止运营了；而坡州市P8工厂主要生产用于IT产品的LCD面板；P9工厂则主要生产用于智能手机的小尺寸OLED面板；坡州市P10工厂主要生产用于IT产品的中尺寸OLED面板。根据早前报道，去年LG曾在生产部门推行过一次“自愿离职计划”，但当时针对的是40岁以上的员工。随后，LG又将“自愿离职”范围扩大至工作5年以上或30岁以上。而此次LG针对的则是20岁以上的员工，业界普遍认为，这样的现象还是非常罕见的。（图片来源：微信公共图片库）
近几年，随着电视面板价格下降，行业竞争愈发激烈，就连LG这样的面板大厂也陷入了连续亏损的困境。根据LG公开的财务状况显示，其在2022年、2023年分别遭遇了约2.08万亿韩元、2.51万亿韩元的亏损；而在今年第二季度的综合销售额仅为6.71万亿韩元，营业亏损937亿韩元，净亏损为4708亿韩元。目前，由于LG生产部门申请“自愿离职”的员工太多，韩国地方政府正罕见地计划为这些人员专门举办就业专题讲座。
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