天塌了，山东某医院医生绩效降低75%，还有医生绩效居然为负数？！

科研职场说 · 公众号 · · 2024-12-13 18:01

正文

面对医院绩效工资的大幅削减，尤其在山东等地的县级医院，医生收入受到严重影响，甚至出现了“负绩效”现象，医疗行业面临挑战 。

01.

近期，关于医生绩效工资的情况引发热议，特别是在山东某县级二甲医院，医生们的绩效工资被削减了75%，有的医生甚至面临负绩效，收入大幅减少。并且，全国其他地区，如深圳、北京等地的大型医院也出现了类似的降薪情况。深圳的医生透露，高薪医生成为降薪潮的主要对象，而基层医生的收益则有所降低。

一些医生表示其绩效工资降幅高达30%到50%。在北京同仁医院，夜班费已经减半至65元，导致医生月收入从1.5万元降低到约1万元。这些变化表明，医院正面临更广泛的经济挑战。

最为极端的是，一位来自河南的内科医生表示，由于绩效工资成为负数，医院拖欠工资，他几乎面临“付费上班”的尴尬局面。这种现象并非个例，尤其在疫情后的经济环境下，许多民营和公立医院都承受着不同程度的财务困境。

02.

原因有很多，首先是医保支付方式改革如DRG的影响，加上医院收入减少、成本高企，运营困难。一些医院背负重大的债务负担，财政拨款也受到经济大环境的影响而减少。此外，药品零加成政策实施不力，以及转型管理不及时，也导致医疗收入继续下滑。

在这种背景下，医院被迫采取紧缩措施，譬如裁减医务人员工资和绩效。虽然对于改革政策，部分认为有助于减少过度检查和用药，降低医疗费用，提升看病体验的声音表示支持，但改革带来的经济压力如何化解，成为新的难题。

于11月，山东多家医院取消与医疗收入挂钩的医务人员绩效工资，此举虽受欢迎，但也挑战重重。面对三明医改的推广，医院的债务如何解决，成为悬而未决的问题。尤其是县级以下医院，负债问题将成为抑制成长和发展的重大障碍。

03.

未来的关键在于如何在医疗改革和医院财政之间找到平衡。国家将要考量如何支持这些医院走出经济困境，维持医生的收入合理水平，并继续提供优质的医疗服务。

在这种背境下，医务人员需要更加关注行业政策变化，积极自我调整，以应对潜在的挑战与机遇。

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