整理 | 职伴君
我们每周会收集关于职业成长、职业生涯、求职等方面的问题，大家可以在这篇文章后面的评论区写下自己的职业困惑和疑虑。
职伴君每周二会选出4-5条有代表性的问题，由资深HR和猎头为你解答。
（如果觉得问题过于隐私，可以标注“隐私”。我们会在发布答案时隐去微信名，评论区也不会公开你的留言。）
1
Q：
我一直有一个疑惑，不知道当问不当问，为什么一般迟到一分钟就算迟到，而加班要加班一个小时才算加班？这公平么？
——@匿名用户
A：
看似不公平的制度里面透露着人性的光辉啊。是叫你守底线和叫你不要加班。
迟到和早退，如果没有严格的规矩，就会出现滑坡效应。
特别是如果迟到早退一分钟，不算迟到和早退的话，那么很快迟到早退五分钟也不会算迟到早退了。
“滑坡效应”
（Landslide Effect）
也被称为“滑坡谬误”，指的是一旦开始便难以阻止或驾驭的一系列事件或过程，通常会导致更糟糕、更困难的结果。
根据一项最新研究，撒个小谎往往会导致“滑坡效应”，从而说下更大的谎言。
我们的大脑也会适应这种谎越撒越大的情况，使得撒谎变得更容易。
而加班问题刚刚是反过来的，制定这个制度的出发点不是要你加班，是要你不要随便加班。
也是为了让你在日常上班时间加紧点，因为一个小时以内的加班要么没必要，要么可以在正常上班时间内抓紧点搞定。
so，两个类似，但实则性质完全不同。
2
参加面试不通过
有必要问明真实原因吗？
Q：
最近一直在找工作，面试了几家，但都不太顺利，有的时候感觉聊的挺好的，但不知道为什么就没有下文了，特别想知道哪里出了问题。这个时候还有必要问明真实原因吗？
——@磊
A：
当然有必要，但是你不要指望别人一五一十告诉你『真实原因』。
对于你自己来说，面试复盘是一个自我成长的过程；
对于用人单位来说，既然不招你了，以后也不大可能来往，只要你不出去说公司坏话就行，公司没有责任要『帮助你成长』，所以会说一些无关痛痒的反馈，绝对不会是不好听的话，所以只听表面反馈，不会有什么作用。
换句话说，你的确要打听原因，但是更要听到弦外之音。
『面试官感觉你很优秀，但是在表达方面有一些欠缺。』
（你说的话毫无头绪，听起来很头疼）
『大家的反馈都是很正面的，只是这个岗位只有一个，有的候选人表现更好。』
（面试官一致反映你不合格）
『你给面试官留下很深刻的印象，但你过往经历可能还不适合这个岗位。』
（面试了才发现你简历上的经历根本不是那么回事，如果真的和简历上写得那么强，肯定招你啊）
如果要获得真实的反馈，就一定要能听到弦外之音！
3
Q：
最近面试，被一个部门负责人直接说“我觉得你的表现让我觉得很可笑”，虽然当时很火大，但还是努力保持微笑。
事后朋友说，反正你也不会去那家公司，为什么不怼回去啊？太不尊重人了！ 我想问一下，如果遇到这种情况，要怼回去吗？
——@羽落
A：
面对质疑型的面试官，最重要的是保持冷静的头脑。
只有在冷静的状态下，你才能判断面试官的哪些问题是真有疑问，需要你认真去答，而哪些是故意刁难，需要你通过语言技巧来化解。
当然，要挡得住质疑，基本条件是要保证你写在简历上的和嘴里说出来的都确有其事。身正不怕影子歪，这句话同样适用于面试。
无论遇到哪种让你不爽的面试官，保持自己的良好心态和情绪，尽量不要当面爆发自己的情绪，因为保不准对方是故意对你采取压力面试。
当然，如果遭遇到侮辱，那又另当别论。
在此也要提醒所有的面试官们，在求职者眼里，你们是企业的第一面镜子，如果因为你们的个人原因而让企业痛失人才，甚至有损企业形象，那只能说，你这也是对自己职业生涯不负责的表现。
——@职圈圈
4
Q：
我上份工作只干了两个月，接着又是三个月的空窗期。
请问简历我应该怎么写？
如果上段经历不写进去，我可以把在其他城市的工作经历延长吗？
那社保可以查到到时候我怎么解释？
还有空窗期我应该如何解释呢？
真的不知道怎么办了，写进去了然后这几天面试官揪着这几个问题不放，我又解释不好。
求支招
——@匿名用户
A：
简历内容不是越多越好。
如果你在上份工作中有成绩，或者工作内容和现在这份工作有相关的地方，当然要写进简历里。
