根据《职工带薪年休假条例》，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

所以，是否能享受当年的年休假，要根据累计工作年限和请病假的时间来看。

了解完婚假

猜大家还想了解一下关于其他假的信息

例如：

生育假期、育儿假……

《浙江省计划生育条例》2016年第三次修订、2021年第四次时均取消关于晚婚假的规定。

• 女职工生育享受98天产假；

• 难产的，增加产假15天；

• 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

• 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在此基础上，女职工可再享受《浙江省人口与计划生育条例》规定的延长产假，即一孩再增加产假60天；二孩、三孩再增加产假90天；

• 职工怀孕未满4个月终止妊娠的，享受产假15天；

• 怀孕满4个月未满7个月终止妊娠的，享受产假42天；

• 怀孕满7个月终止妊娠的，享受产假98天。

• 法律法规、国家对产假天数有新规定的，从其规定。

男方享受15天护理假，护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发；

在子女三周岁内，夫妻双方每年各享受10天育儿假，育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。

（图虫创意-1242600542139973654）