最近，人力君在某平台刷到一则
“领导半夜在工作群狂轰乱炸”
的热帖。
发帖人小李的遭遇，更是让无数职场人感同身受，心酸与无奈交织。领导凌晨在工作群疯狂输出消息，小李因早睡未能及时回应，竟在第二天早会上被领导当众痛斥“对工作不认真”。小李忍无可忍，当场回怼：“以后安排工作请发邮件，我大半夜看不到消息。”
这看似是一件关于“回复消息”的小事，却如同一个放大镜，折射出职场中不少深层次问题。
深夜“夺命连环call”，回or不回？
人力君的建议是不回复！
首先，深夜的消息，对于许多职场人来说，很多时候根本不是故意视而不见，而是真的已经休息了。
职场人不是牛马，大家需要充足的睡眠来维持第二天的工作效率。就拿小李来说，他日常工作节奏紧张，每天对着电脑屏幕敲代码，大脑高度运转。领导半夜发消息询问项目进度，可小李前一晚加班到深夜，实在是身心俱疲。如果领导养成半夜发消息还要求秒回的习惯，无疑是对员工个人时间的粗暴侵犯。
其次，深夜收到消息，人往往处于疲惫状态，思维混沌，根本无法组织出有条理的语言，更难以提出有效的解决方案。与其匆忙回复，漏洞百出，不如等到第二天神清气爽时再处理，这既是对工作质量负责，也是对自己的保护。
最后，领导深夜发消息，从某种意义上讲，是对员工底线的试探。若你每次都秒回，领导便会觉得你24小时待命是理所当然。长此以往，你的个人时间将被不断压缩，身心健康也会受到严重影响。
被领导批，刚or不刚？
小李的回怼，让不少职场人直呼过瘾，但也有人为其担忧：这样正面硬刚，会不会给自己的职业发展埋下隐患？人力君认为：该刚的时候必须刚，但要讲究策略。
在职场中，领导批评员工本是常见之事，但如果批评越过了合理界限，演变成人格攻击，员工就有必要站出来维护自己的尊严。
小李的回怼能引发广泛共鸣，正是因为他喊出了众多职场人的心声：工作并非生活的全部，员工的私人时间理应得到尊重。
当然，正面刚绝非情绪化地争吵，而是要做到有理有据。
小李也可以这样回复：“领导，我十分理解您对工作的重视程度，不过深夜发消息并不利于高效沟通。我建议以后重要工作安排通过邮件发送，这样既能保证信息准确传达，我也能在上班时间第一时间处理，不耽误工作进度。”
这样的回应，既表明了自己的立场，又给领导留足了面子，更能有效解决问题。
职场“结界”，如何建立？
小李的事件背后，隐藏着一个更深层次的问题——
职场边界感的缺失
。
许多职场人之所以感到焦虑不堪，就是因为无法在工作与生活之间划清界限。那么，究竟该如何建立职场边界感呢？
首先
，要善用沟通工具。
正如小李提议的，建议领导通过邮件或专业工作平台安排任务，避免在即时通讯工具上“狂轰乱炸”。
这样既能防止信息过多过杂，又能让工作更具条理性。
其次
，别用弱者姿态去工作。职场当中，如果你勤勤恳恳，在单位什么事儿都大度忍让，那恭喜你，用不了多久，你就成为单位心照不宣的软柿子了。
无论是工作还是生活，我们都要保持谦逊低调，但是这并不代表毫无原则的没脾气和忍让，如果你没有自己的职场底线和原则，那么就会有干不完的脏活累活。
最后
，要足够强大，才会有发言权。大家有没有发现这样一个现象，职场当中，有这样一类人是领导都要敬三分的：身兼着公司重大项目，或者承担着一个部门的业绩来源的人。
换句话说，这类人虽然不能完全绝对的说公司离了他们就不能转，但是公司离了他们会真的损失惨重。
而对于这类人来说，毫无疑问的是，除了特别紧急需求，通常他们也是遇不到大半夜被消息轰炸，甚至被领导劈头盖脸责骂的。
那么对于我们普通的职场来说，当我们还没有强大到让领导足够尊重时，就要学会适当拒绝，你的委婉拒绝并不会让你显得不敬业，反而能让领导明白你的底线。
当领导提出不合理要求时，可以委婉地说：
“这个任务可能需要更多时间和资源，我能否在明天给您一个详细的计划，确保任务高质量完成？
”这样既没有直接拒绝，又让领导意识到任务的难度和你的态度。
写在最后：
职场并非生活的全部，员工也不是24小时随时待命的机器。对于每个职场人来说，大家都希望能够在工作和生活之间寻得平衡，工作之外，每个人都是独立的个体，拥有独立的人格，唯有尊重彼此的边界，职场才能更加健康、高效，和谐。
