从乐视员工的面试悲剧看IT大佬们的御下之道

最近闹得风风火火的乐视又出了大新闻，随着越来越多的负面新闻出现，不管是被裁的还是留守的员工中有很多都不再看好乐视的前景，投入到求职大军之中。然而令人没有想到的是，其他的公司似乎并不看好乐视系员工，纷纷要求猎头不要再介绍乐视系的人了。

其实这事儿看起来还是有些奇怪的，毕竟就在前几年雅虎北京中心关闭的时候，为了抢人才，好几家互联网公司打得头破血流的，怎么到了乐视就不一样了？短短两年时间互联网公司的人才缺口就被堵好了？

经过系统的了解之后小爆才发现根本不是这样的，之所以这些互联网企业不再接手这些员工大概要分两点原因。

首先，是人员的质量问题。

这里就不得不提一下贾跃亭的生态化反战略了，在2015-16年之间，贾跃亭犹如暴发户一般的拓展各类的业务（这里非贬义），也就导致了大量的用人缺口，无数求职者涌入，在一年之内乐视的员工数量扩张到足有5000人，自然也就让很多滥竽充数的人得以混入乐视的团队之中。

其次，在乐视员工人员质量参差不齐的基础上，乐视给钱给的多，导致现在一些想跳槽的乐视员工，预期薪资级高。

在其它互联网公司的HR眼里，这样一群人就是既没有能力，又想要高薪的人，能力与期望值完全不匹配，还认不清现实。这样的人有谁会喜欢？

说到这里，小爆就来深扒一下老贾的乐视为什么会给这些能力不够的员工以高薪呢？

话说老贾有点像韦小宝，想法很多，能吹能玩，但没有常性。所以最终韦爵爷归隐钓王八，贾跃亭闭门造汽车。贾跃亭的御下之道也像极了韦香主，这两个人对待下属都极其简单粗暴——给钱。

讲一个真实的故事，小爆有一个朋友，曾经在百度工作，月薪大概是15k左右，后跳槽乐视，在讨论薪资问题时，本着“老司机要赶上新生态快速路”的态度向乐视要求25k月薪，一次跳槽整整涨了10K，胆子极大。然而令小爆没想到的是乐视竟然爽快的同意了，就连之前公司的工资单都没查验一下，工作一年后我朋友觉察到了乐视的危机，各种不爽，于是从乐视又跳回到百度工作，月薪是……20k。

老贾对待下属的方式说不得有些糙，只靠拿钱砸人有点暴发户的意思，韦兄弟从小在丽春苑里长大没念过书，那老贾你又何至于此呢。

看完了粗糙的操作，咱们再来看点精细的御下技巧。

这家公司叫腾讯。

相对老贾来说，腾讯的套路是不是就很高了？所有程序员每天都工作十二小时，凭什么腾讯的员工干的这么快乐，58同城的员工还集体去CEO的微博里造反？

平心而论小爆觉得马化腾的御下水平是这些大佬里最高的，不强迫下属加班，但总是有各种福利待遇诱惑着你，“亲，加个班吧？有优惠哦~”

如果说贾跃亭御下有点糙，马化腾御下特别巧的话，那网易丁磊只能说是闹了。

人们平时戏称丁磊为丁三石，跟现在追星族称吴磊为三石弟弟的感觉差不多，自然透着一股亲切，小爆想了很多人后，终于找到了一个最适合丁磊的人物模板——周伯通。

介绍丁磊，小爆连话都不用多说，给各位转上几个段子就好。

马化腾、丁磊还有现在略微尴尬的贾跃亭，其实这些互联网圈的大佬们能走到今天，都有自己的御下之道，无论是通过金钱的刺激，还是通过个人魅力，甚至像马云一样通过战略眼光给手下的小弟门“画饼”，都不失为有效的御下方式。马云最牛逼的一点小爆还是佩服的，就是他画的饼，所有跟着他的小弟最后真能吃到，而贾老板画的饼，手下的小弟都只能白日做梦了。

现在也是大学学生的毕业季，小爆建议大家，如果你想混互联网圈，一定要选择一个符合自己“口味”的老板，毕竟各位的工作里并不是只有工资，还有发工资的老板，以及老板们的远见卓识等着你去学习或验证……