本文转自互联派（ID:hulianpai）,致力于帮助大学生拿下第一个互联网offer！
关于演员江一燕“斩获”美国建筑师大奖的瓜，大家是不是已经都吃了。
10月21那天，各娱乐媒体报道了江一燕获得“美国建筑大师奖”。
关于拿奖她本人是这么说的，项目历时五年成功斩获了美国建筑大师奖包括：室内、建筑、园林三个奖项
重点还是自己第一次参与设计，跨界建筑，感谢陪她的团队！
但是话说建筑设计的门槛应该很高吧？从美学到结构力学，还有建筑声学、建筑材料等等，而且建筑专业还是五年制，一位从未和建筑学沾边儿的女演员真的这么厉害？
事件本身短时间内就发酵传播，在江一燕微博下质疑的声音都数不过来。
Architecture MasterPrize奖项创立于2016年，每年会在41个类别中颁出200多个建筑大奖。
才创立几年就被捧成“最具权威世界级建筑奖”，可能是因为宣传做得好，大家可能不知道许多具有商业性质的奖项都爱这样宣传，动不动就是“xx界诺贝尔”、“xx界奥斯卡”。
好吧，退一步来说多少算个奖吧，但江一燕真的是凭实力获奖吗？
今年拿奖的设计师朱培栋说，江一燕只是来颁奖典礼观摩，顺便合了照。
微博上有人晒出与奖项创始人的对话，创始人表示不知道江一燕是谁，也说她没拿奖。
在Architecture MasterPrize官网的获奖名单里，的确能查到江一燕提到的项目“LJ VILLA”。
江一燕的名字摆在“设计团队”栏的第一位，在她名字上方那栏，首席设计师写的名字是Thore Garbers。
可是，有关江一燕获建筑大奖的新闻里，这位首席设计师从来没被提到过。
而大多数人在看过媒体报道后只会认为是江一燕自己设计拿了建筑大师奖。
这番操作堪比不知知网翟天临，可乐也想到其实很多正在求职的同学也有类似的骚操作：
为什么今年造假的应届生特别多，其实也和今年的就业形势有关。
在宏观经济承压的大环境下，企业的人才观正全面从重视“人才数量”转向“人才质量”，对于职场新人的要求也在同步提升。
所以对大学生来说求职难度加大，与企业全面提高学历和技能要求直接相关。
但可乐想说，就算当前形势下求职困难，也不该是自己简历造假的借口。
那么在简历上弄虚作假真的会有好果汁吃吗？我在知乎上看到几个答案。
当时也是高薪招进来的，应聘的时候说自己以前是某个大公司（不是BAT，但也是相当知名的大企业）的小leader。结果入职之后第一个活就露馅了，设计商品详情页面，页面丑就不说了，文案都能放错，粘贴串行的，瞎改的，把文案同事气得要命。
她在公司期间基本被架空了，谁都不愿意把活给她，太费劲。这比被开还难受，不知道她心里什么感觉。
7月份的时候，我们公司清退了一批简历造假的员工，其中有一个员工在公司已经呆了两年多了。
坐标hz，我们公司是阿里这些大企业的供应商，今年6月份的时候，阿里委托第三方对所有供应商员工的简历进行背调，让我没想到的是，这个年头，真会有人在简历上作假，而且还是学历。
说说简历造假的后果吧，最终虽然没有严格按照合同开除员工，但员工在阿里系统里已经是进了黑名单的了，这样的员工终身不得再进入阿里系的工作单位了，
严格来说就是，终身不能进入与阿里有业务往来的任何一家公司了。
其实如今不比往常，在互联网行业已发展成熟的今天，任何一份简历可以随便糊弄过去。
况且根据《劳动合同法》规定，简历造假者在法律上付出的代价成本是较低的。
应聘者简历造假一旦被发现，用人单位可以进行开除，且不需支付违约金。
可能你有一百种伪造简历的方法，但是他们却又一千种核实的法宝。
背景调查是大公司入职前必经的流程，从学历、工作经历、工作表现、身份等方面逐一排查。
况且圈子就这么大，传说有HR人力资源库（就业内HR交流群），随口聊聊就知道了。
面试官会重点对工作经历中的细节提问，比如：描述一下实习项目的流程、某个节点、问题是如何解决的。
有经验的HR会刨根问底追问一个问题，如果被问到是你造假的那一部分，一说话就能知道。
因为对于资深的HR而言，他有自己的面试逻辑，对于你面试中出现的特别重要的技能点，他会从各个角度，换个不同的问题，来印证其真实性，让你防不胜防。如果你的逻辑不能自恰，就暴露了自己的经历是站不住脚的。
如今互联网企业节奏快，工作强度大，就算是应届生招的也是有工作经验能马上上手的，有没有料，就算面试逃过一劫，工作期间也能发现是否有真才实学
