11月的大牛地气田，寒冷悄悄侵袭。
“天气冷了，兄弟们多加几件衣服。”五普钻井分公司50845HB钻井队党支部书记刘江成，又开始了他的“
唠嗑”
：“今天食堂准备了热汤，大家早点回来吃，
都暖和暖和。
”
“成哥，今天食堂又准备什么好吃的了？” 员工们你一言我一语询问着。
因为和蔼可亲，像个老大哥
，井队员工们喜欢称呼刘江成为
“成哥”
。在刘江成心里，与自己一起工作的员工们，都是自己家的兄弟，
他们的冷暖，要放在心上
。
“
作为一名党支部书记，就要做到对工作‘严一些’、对事‘细一些’，对人‘暖一些’，凡事冲在前面，以身作则，用真心才能换真心
。”这位暖心的
老大
哥
一直用实际行动诠释着这句话。
在刘江成看来，
作为党组织的“神经末梢”，只有把党支部建设好，把党员队伍建设好，才能发挥出战斗堡垒作用
。因此，他始终坚持
“党建引领、思想先行”
的工作思路。
“党支部书记首先要提高自身素质和能力，
先学一步，学深一层
，才能领着大家一起进步。”刘江成谈到工作经验时说道。
井队党支部每年宣贯各级“双代会”精神时，都是结合实际工作，认真分析形势任务，理清工作思路和工作目标，制定具体措施和办法后，再传达给员工，
力求事半功倍
。
在党员责任区活动中，刘江成带领党员围绕安全生产、提质增效等重点工作
开展“低、老、坏”专项整治行动
。同时，
通过“三会一课”制度和“主题党日+”活动等
形式，引导党员牢固树立大局意识、责任意识和服务意识。
掌握思想工作方式方法，是一名基层党支部书记的
“看家本领”
。不但要用自己的思想影响员工的思想，还要学会
“察言观色”
，及时了解员工们的所思所想。更要在员工待遇上做到公平公正公开，在公示栏里让大家看得明明白白，及时化解思想矛盾。
井队党支部还把培养先进典型作为凝聚团队、推动工作的手段，通过
开展“向身边的榜样学习”活动
，用身边人讲身边事、用身边事教身边人。
对表现突出的员工给予奖励
，不断激发团队活力和创造力，促进了党支部工作质量的提升和团队精神的建设。
“支部书记要善于发现问题，并配合井队班子及时解决问题。”刘江成介绍。
今年9月，井队在伊旗境内施工。这里夏秋两季雨水多，一下雨就道路泥泞。一次，为了保证施工连续，他连夜借来防水塑料布，组织党员和井队大班把道路盖住，
确保运送物资的车辆正常通行
。
得知班组工具存放处经常堆积各式各类的工具，每次存取工具十分麻烦时，刘江成找来板子，帮忙加工存放箱，分门别类的工具都有了各自的位置，得到大家一致好评。
“作为一名党员，必须领着大家干。以身作则、吃苦在前，
增强员工的凝聚力和向心力
。”刘江成说。特别是搬迁安期间，他带领扫尾班组一起干活，员工有时不让他动手，在现场指挥就行了。可他一定到装完最后一车，最后一个离开老井场。队长休假期间，刘江成几乎每天24小时盯在井场，累得高烧，导致肺部感染，到医院输了几天液，又匆匆赶回井队。
刘江成还特别重视标准化建设。每口井施工，他和班子成员、骨干一起制定了严格的管理制度，
在公示栏里公示相关的操作规程、规章制度、安全文件、绩效考核等
。日常管理中，他从细节入手，利用班前会等时机进行技术交流、学习培训和安全教育等工作，有效提高员工素质和操作技能水平。
今年8月，他们完成的DK13-FP25井，
以钻井周期33.46天，较设计周期提速16.35%的成绩，刷新了大牛地气田二级结构水平井奥陶系马家沟组马五5段钻井周期最短纪录
。
党支部的“关心指数”，决定着员工们的“幸福指数”。
据一班钻井工李亚森回忆，去年底，由于气温低，他的脸被冻伤。刘江成在早上班前会看到后，中午就把冻伤膏拿给他。
该队党支部积极构建以人为本的网格化服务体系，强化党员的带动作用，
变基层“末梢”为服务“前哨”，提升员工的幸福指数和获得感
。
一次巡查中，刘江成发现厨房有安全隐患，立即组织人员更换，并一直监督安装过程，确保用上安全、便捷的厨房设施。为了改善员工的住宿条件，他还四处协调资源，改善了员工住宿条件，为宿舍更换了不少设施。让员工在辛苦工作之余，
能够有个舒适的休息环境
。
到每间宿舍与大家聊天谈心，定期的理发日、生病的病号饭、快递取件柜，以及搬家过程中另加的餐食，夏天的防晒头巾、冬天的保暖围脖
等等，只要是为员工好，各种细节都在他的安排下井井有条，整个井队到处都有了新气象。
刘江成来到这里不足一年，这支队伍就有了变化。谈到这些，大家七嘴八舌讲个不停。
“最大的变化就是人员精神状态上的变化，班组更有凝聚力了，大班也变的更团结了。”
“井队每个人都愿意主动去思考，怎样把自己的工作做得更好。”
