河南机电职业学院高层次人才引进公告

（一）博士研究生(含博士后出站人员，年龄45周岁以下)。

（二）教授级高工或教授(年龄50周岁以下)。

（三）经学院认定的紧缺专业人才（有一定大、中型企业生产一线岗位工作经历的高级工程师，年龄45周岁以下）。

（四）有10年以上大中型企业工作经验的高级技师人才。

（一）博士研究生（含博士后出站人员）、教授级高工或教授、紧缺专业人才。

1. 入职后，一次性发放安家费30万元或140㎡的周转房一套；

2. 提供专业发展平台，协助组建学术团队，提供科研启动经费10万元；

3. 除工资待遇外，享受津贴2000元/月；

4. 特别优秀的根据情况，采取“一人一议”；

5. 安排家属工作（硕士及以上解决财政编制，硕士以下安排人事代理）；

6. 帮助解决子女入学（小学、初中）。

（二）高级技师

安排人事代理，享受相关教师待遇。特别优秀的根据情况，采取“一人一议”。

2016年博士硕士招聘计划

招聘学科大类	招聘博士人数
汽车类、机械类、机电类、电气类、电子类、信息工程类、计算机、自动化、制冷工程、管理科学与工程、物流管理、电子商务、艺术设计等学院相关专业	35

1. 博士研究生（含博士后出站人员）来院工作后，专业技术职务可连续5年低职高聘，享受院内副教授待遇; 达到副教授条件者，可优先评聘为副教授；期间专业技术职务发生新的变动，不再享受院内副教授待遇。

2. 教授级高工或教授职称享受院内三级教授待遇。期间专业技术职务发生新的变动，可以享受更高一级待遇，总期限不超过5年。