单位因污染环境被停业整改 员工没有上班也能索要工资！最低工资标准，按照不低于80%的标准向你们支付生活费

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读者咨询：我们是一家公司的员工。四个月前，公司因生产涉环境污染，被有关部门处以罚款、停业整改等行政处罚。公司要求我们在家等候上班通知。几个月过去，我们一直没有收到上班通知。我们多次要求公司给予工资补偿，却被公司一再拒绝，理由是法律规定按劳付酬，我们四个月来一直没有提供劳动，自然也就无权获得工资。请问：公司的说法对吗？

专家答复：公司必须向你们支付工资。按劳付酬的适用并非是绝对的。《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”

你们没能正常上班，明显属于“非因劳动者原因” 所造成，也就决定了公司不能拿“按劳付酬”说事，而必须依据上述规定，视情况向你们发放工资：一是在你们因停业整改而未能上班的一个工资支付周期内，公司应当“按劳动合同规定的标准”分别向你们支付工资。“一个工资支付周期内”一般是指一个月，而就什么是“按劳动合同规定的标准”，《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第一条指出：“系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。”二是对超过一个月的部分，即使你们仍然没有上班，公司也必须依据公司所在地的省（自治区、直辖市）人民政府规定的最低工资标准，按照不低于80%的标准向你们支付生活费，直至你们正常上班为止。此外，如果公司固执己见，你们有权依据《劳动合同法》第八十五条之规定，请求劳动行政部门责令公司限期支付。要是公司仍然拒不履行义务，则必须按应付金额50%以上100%以下，向你们加付赔偿金。 （颜东岳）

来源： 梅州日报 颜东岳