熬出头了！HR劳动仲裁师年薪50万！翻身的机会来了！

HR圈内有句话： 三年的专员，五年的主管，八年十年的经理、十五年的总监， 可遇不可求的副总，望眼欲穿的首席。实际上，多数HR在这个远征中途就倒下了。

除了顶尖的几家企业，对于HR，起薪达到7K企业少之又少，有些人最开始实习阶段一个月两千不到，甚至有一定的工作经验后，还是频频出错，让企业陷入难堪的境地，这其中的压力和焦虑是无法言说的。

《中国人力资源发展报告蓝皮书》一书中，对我国劳动关系形式报告数据中， 劳动争议案件的立案案件数量比前一年增加了近10万件，增幅达了13.8%，集体劳动争议案件数量同比增长112%，劳动争议主题多元化、复杂化问题突出。

人力资源管理向人力资本管理的时期已经到来，跨界时代的HR需要加载许多职能，如HR+BP、HR+Law等，劳动关系将成为企业的立足之本，大量的企业对HR的综合能力要求更高，HR+LAW是重要的职业发展趋势。

正所谓HR不懂法，分分钟掉坑。管理者不懂法，分分钟为HR挖坑。精通劳动法已经成为HR最核心的竞争力之一！

特别是今年开始，不少企业开始看重员工关系/劳动关系的管理，劳动关系管理岗位的工资至少都在1.5万起步。