（Arley 作品）
对于现在很多家庭来说，能帮我们从繁杂的家务中解放出来、搞定孩子日常的吃喝拉撒、大大提升幸福指数的最佳途径，大概就是找个靠谱的保姆。
但找到靠谱保姆的几率，差不多等同于找到个靠谱的老公。国内保姆市场的乱象总让人难以安心，虐打孩子的、给孩子灌药的事情屡见不鲜，不久前一场“保姆纵火案”更是让人震惊。
如果现在告诉你，你可以雇佣到一个专业可靠、素质优秀的菲佣，你会不会动心？
“菲律宾星报”最近发布了这样一条报道，称菲律宾家政服务人员打算对中国的北京、上海、厦门等5大城市开放，并且中菲双方正在研究为其提供最高月薪为10万比索（约1.3万人民）的可能性。
撇开纷纷扰扰的争论不提，“看上去很美”的菲佣对目前我们的生活来说，真的很美吗？大家对菲佣政策的开放，又报以怎样的期待呢？
讲述者：西西
所在城市：南京
在我怀孕的时候，我们家就开始张罗着找保姆了。我们对这件事还是很慎重的，毕竟是要来带孩子的，必须可靠，所以，我们对国内的保姆市场好好做过一番“调研”。
但结果有些令人失望，保姆市场制度、管理上的漏洞百出，让人难以产生信任。我们发现，有的中介公司对自己介绍的保姆并不了解，甚至连她的家庭情况和个人品质都一无所知，而且价格也并不便宜。一个专门照看孩子的住家育儿嫂，一般月薪都在七八千。
更关键的是，每每在楼下散步时，看到小区里抱着孩子成群结队地抖东家八卦、攀比工资、炫富的保姆们，我对境内的保姆市场实在失去了信心。
想来想去，还是狠了狠心，托熟人在境外帮忙介绍了一个印尼保姆。她之前在台湾做过8年的住家保姆，口碑不错，能进行简单的中文交流，费用一个月也就七八千。
虽然中介费不菲，但想着带孩子“放心、舒心”权衡之后的性价比，觉得还是值得的。
后来，这个印尼保姆果然没让我们失望。
一来就主动上交了她的手机和护照，说这是她们这一行的规矩。每个月只在领了工资后，才要回手机和家里报个平安。
她其实是以“育儿嫂”的名义招来的，不需要做家务。但是除了平时照看孩子外，她自己总是主动找活干，并且从不在小区和其他保姆“唠家常”“抖八卦”（当然，语言不通也可能是原因）。
而且她超有边界感，喊我爸为“老板”，我妈为“太太”，喊我“小姐”。说实话，一开始还真有点不习惯，并且我们也没把保姆当“佣人”，这么喊听着有点怪，但她说这是这一行的“规矩”，我们也就不坚持了。
更难能可贵的是，有一次我们出去旅游，保姆留下来看家。回来看了下客厅的防盗监控，发现那几日她的生活异常规律，每日除了打扫卫生就是看看电视，而且居然连家里的沙发都不坐，就只坐沙发边上的小凳子，真心感觉除了信任对她更多了一些佩服！
从我个人的经验来看，境外的保姆培训相比境内确实既规范又严格。如果国内能引进国外一样的培训上岗经验，对国内的家政劳务市场，总是一种良性竞争啊！
讲述者：长草团子
所在城市：宁波
我找菲佣，其实主要是考虑给孩子从小创造一个良好的英语环境。雇佣菲佣、印佣在我朋友圈里不算少见。一个朋友在美国住了很多年，对于雇佣菲佣可以说是习惯，也可以说已经有了一定的信任基础，就通过他试着联系了一下。
朋友家的菲佣说中介收费挺高，并且每个月都要抽成，比如支付8000的薪水，中介至少要抽2000。他建议我们避开中介、自己联系，这样他们所得的薪水高一点、我们也可以少付一点，我们就同意了。
和第一个菲佣见面的时候，我才知道原来他们是拿着旅游签证入境的，也就是我们所说的“打黑工”。我们问他要护照、签证，他都拿不出来，最后只能提供一个签证的复印件。
对于这样的情况难免让人有所顾虑，所以第一个菲佣也没谈成。等和第二个菲佣见面的时候，我才知道原来没护照、签证被中介扣押在他们这里很常见。
这一次，抱着试试看的心理，我们谈好了一个月薪水6000，有4天假期，开始正式和菲佣建立起了合作关系。
说干活勤快、认真仔细这方面，菲佣确实很有职业素养。从早到晚几乎不闲着，勤快利索、不用多操心，家务方面真心满意。
但是要说性价比，我觉得并没有那么高。毕竟在国内做饭还是很重要的，所以请了菲佣之外还得额外请一个烧饭阿姨。
最没想到的是，做到一个月左右的时候，菲佣突然不辞而别了。我们猜测可能是觉得工作辛苦、或者找到了别的待遇更好的工作？但因为菲佣在中国还处于灰色地带，我们也没什么途径去追究或维权。
后来想想，性价比也好、安全可靠也好对比起来，在没有监管的情况下，黑菲佣和国内保姆其实也没多大差别，所以后来还是选择请了中国阿姨。
而我朋友家菲佣做了一年左右，也突然不辞而别了。对于家里大小事务都依赖菲佣的家庭来说，这种措手不及足以让全家人鸡飞狗跳。而她即便这样也没有选择国内的保姆，依然选择从别的途径找到的另一个菲佣。
大概从职业性和使用习惯来看，她认为菲佣依然比国内保姆更省心吧。
如果菲佣能够合法开放当然是最好的了，尤其我们这种需要带孩子的家庭，更专业优质的服务，有监管更可靠地介入，我们也更放心啊。
总体来说，菲佣这个群体当然是专业的、口碑很好的，但是到个人就很难讲了。
讲述者：橙子焦糖
所在城市：杭州
我请过两个外籍家政人员，一个是菲律宾的，一个是印尼的。
菲佣比印佣贵，当时大概6500，印佣5500左右。大家都说菲佣比印佣专业，我倒没觉得。
那个菲佣我用了不到一周，她信教、要求一周休息一天，这些都可以理解。第一次出去做礼拜的时候，我发现她对杭州的教堂很熟。最关键的是，每次出去就有很多借口、很晚不回家，这让我觉得很不放心。
做事情方面，也不主动。所以说好的菲佣也不是一抓一大把，想找到兢兢业业、特别靠谱的菲佣，其实也靠缘分。
第二个，是一个印尼的女孩。之前在台湾做了6年，会中文也会做中餐。而且真是很吃苦耐劳，中午也从不休息。即便我让她休息一下，她还是会自己找事情做，见到人也和气，总是笑脸相迎。虽然工作内容只要求她打扫卫生、做做饭，但她经常主动来和孩子们玩。
说起来她也不容易，她孩子只比我们孩子小半岁，一个人在异国打工。因为中介抽成，前6个月5100的工资到手只能拿到1700；每年只能休息3天……
但就算这样难得的好印佣，最终还是因为程序上的不合法被遣返了。而且其实这样打黑工，对她自己来说也得不到什么法律上的保护吧……
像这样的案例还有很多，在别的雇主的雇佣经历中，对菲佣专业勤快、界限分明这样的夸赞很多，但消极怠工、不辞而别、甚至小偷小摸之类的负面印象也比比皆是。
在职业技能、服务水平、专业能力方面，菲律宾家政人员的培训体系更成熟、口碑也更好；但在法律尚未允许的灰色地带、通过非法用工途径进入我国市场的菲佣，也并没有看上去那么美好。
我们在香港特别行政区政府劳工处的网页上，看到了香港对雇佣地区对外籍务工人员所需要做的一系列的规定和保证，从雇主的收入标准到雇工的工作内容都做了严格而详细的审核和规定。
这对规范劳务用工市场、保证雇主的权益也好，对保证被雇佣人员权益也好，其实都非常重要。开放菲佣，对雇主带来的是多重的选择和更优质的服务体验；但开放之后，1.3万的价格也意味着家政行业消费能力的水涨船高。
在正式开放之前，没有保障的雇佣菲佣只是看上去很美。那么开放之后又会如何呢？也许只有实践能给我们答案。
