银杭这么玩啊？
单位无间道
前几年的时候，我们单位招人，只要是进来的员工，实习一年后，可立马转正，五险一金安排上，因为当时单位处于上升期，每年新开网点，属于缺人状态。但从前年开始，上边要求，我们银行网点只减不增，但单位还是招了10个员工，导致这10个进来的员工，工作快两年了，一直处于劳务派遣状态。
最近听说了一件事，单位准备让各小头头，挑出1-2个不听话的员工，把名单交到上面，确定以后，这部分员工，只计发底工资，就是我之前说的营销岗，不是不想干活吗？每天出去营销就行了，目的是为了给这些劳务派遣员工腾地方，一来解决了劳务派遣员工的“临时工”问题，二来杀鸡敬猴，让大家看看，原来不听话，不只是当桂圆。
小结：企业单位和工加单位，最大的区别是，企业不养闲人，不是企业不想养，是真养不住。
前几年的时候，我们单位招人，只要是进来的员工，实习一年后，可立马转正，五险一金安排上，因为当时单位处于上升期，每年新开网点，属于缺人状态。但从前年开始，上边要求，我们银行网点只减不增，但单位还是招了10个员工，导致这10个进来的员工，工作快两年了，一直处于劳务派遣状态。
最近听说了一件事，单位准备让各小头头，挑出1-2个不听话的员工，把名单交到上面，确定以后，这部分员工，只计发底工资，就是我之前说的营销岗，不是不想干活吗？每天出去营销就行了，目的是为了给这些劳务派遣员工腾地方，一来解决了劳务派遣员工的“临时工”问题，二来杀鸡敬猴，让大家看看，原来不听话，不只是当桂圆。
小结：企业单位和工加单位，最大的区别是，企业不养闲人，不是企业不想养，是真养不住。
