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再过三个月就要到年底了，除了第四季度繁忙地工作外，大多数人最关心的莫过于三件事——年终奖、跳槽、以及来年的
加薪！
今天，我们就和大家
聊一个比较有趣的话题——如何和你的老板提加薪？
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，希望我们都能获得自己期望甚至更高的薪水！
文 ✎ 大萌
来源 ✎ 品牌几何米仓
转载请联系授权，否则一律视为侵权
工作时间久了之后，每个职场人都希望获得升职加薪的机会。但大多数人其实都在中小型企业上班，加薪这事儿，更多时候还是要靠自己去争取。如何与老板谈加薪，自然就成为每一个职场人士的必修课。
可一说起“如何向老板提加薪”，大多数人都会不禁感慨：加薪难！不知道该怎么和老板沟通！
“第一次谈加薪，才发现自己说话原来可以那么结巴”
“精心准备了一周的台词，和老板一聊，全忘了”
“我和老板提加薪，老板和我谈情怀”
“说了半天，老板还在犹豫怎么办？”
…
遇到这些情况，我们该如何处理呢？
如果要获得老板的加薪，除了自身具备加薪的资本外，一些方式方法也是非常必要的，职场中比较常见的方式无外乎两种：
►
第一种是乞讨派
这类人群会把自己这一年有多辛苦、自己的财务状况有多惨悉数罗列。简单来说，这一派的方法就是“求打赏”。
►
第二种是威胁派
这类人群会摆出“我现在很不爽”“我被亏待很久了”的姿态，大有“不给我加工资我就离职”的架势。
但在职场中，这两种套路都不可取。因为这两种方法都没有足够的打动力，只会让老板觉得你的所有言辞都是在抱怨，没有充分的加薪理由。试想下，如果公司每个人到老板那边抱怨一通就能加到工资，那这个公司会变成什么样？
所以，我们今天要主推的第三种方式就是——
►
聊逻辑，又称逻辑派。
与上述两类人群不同，逻辑派的人群思路清晰，他们可以从一堆杂乱无章的信息中提炼出最想要表达的内容，透析事物都会通过几个层面叙述，不会偷换概念，也不会扯到其他事情上，通过摆事实、讲道理，他们能在谈判中轻松获得别人的认可，简单总结他们的方法就是“好好说话”。
在申请加薪这件事情上，逻辑派人士的思考方式主要可以分为两种：
第一种，从结果出发
这种方式是先思考观点，然后寻找解决方案。
比如“加薪成功”是我们预期希望达到的最终目标，那为了达到这个目标，我们需要有充分的理由来告诉老板，我为什么希望加薪？如果不加薪会对我有什么影响？理由自然是越客观、积极越好，比如“市场的通货膨胀，业绩远超考核标准、薪资低于行业水平、其他公司高薪挖角”等等内容都是可以聊的。
或者我们可以从老板的立场出发思考，也就是“如果我希望加薪，老板会提出哪些问题？”我们可以通过常用的5W2H法则来提前预测老板可能提出的疑问。
“你为什么要加薪？如果不加会怎那样？加少点会怎么样？现在不加，过段时间再加行不行？有没有别的替代方式？不谈钱，谈感情行不行？…”
第二种，从原因出发
