退伍军人的军龄是否算工龄

根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，员工可享有的带薪年休假天数与其累计工作时间相关。根据《人力资源和社会保障部办公厅关于有关问题的复函》第2条明确了关于累计工作时间的确定：“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。

因此，退役军人依法服兵役的期间应当计算为累计工作时间，其可享有的带薪年休假天数应根据其军龄加上工作年限的工作时间进行计算。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，员工可享有的医疗期天数与本人实际参加工作年限和在本单位工作年限有关。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。本人实际参加工作年限应理解为累计工龄，即应包括服兵役的时间。

因此，计算退伍军人医疗期的时间，应将其服兵役的时间计入在内，结合该退伍军人在贵司的工作年限计算其可享有的医疗期天数。

根据《退役军人保障法》（2021.1.1生效）第四十四条，退役军人服现役年限计算为工龄，退役后与所在单位工作年限累计计算。根据《退役军人安置条例》的第七十四条规定，退役军人服现役年限计算为工龄，退役后与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。

因此，如涉及退休及退休的相关待遇，退役军人服现役年限累计计算为其工龄，影响退休待遇的享有。

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行计算。员工在本单位的工作年限和员工的工龄（累计工作年限）并非同一概念，经济补偿金的计算应当按照员工在本单位的工作年限计算。我们在此前指出军人的军龄能否计算入本单位工作年限需要区分用人单位招录退伍军人的原因和背景。

根据即将生效的《退役军人安置条例》第七十四条规定，退役军人服现役年限计算为工龄，退役后与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。其中，安排工作的退役军士和义务兵的服现役年限以及符合本条例规定的待安排工作时间合并计算为工龄。与此前的《退役士兵安置条例》的规定内容相比，《退役军人安置条例》取消了原第三十七条规定“由人民政府安排工作的退役士兵，服现役年限和符合本条例规定的待安排工作时间计算为工龄，享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇”。因此，我们倾向于理解为退役军人服现役年限应统一计算为工龄，退役后与所在单位工作年限累计计算，而对安排工作的退役军士进一步明确了待安排工作时间也应当合并计算为工龄，故我们理解新的《退役军人安置条例》未再对用人单位招录退伍军人的原因与是否应当将军龄计入本单位工作年限进行区分对待。

对于本问题，我们会对《退役军人安置条例》出台后的政策解读和司法实践运用继续保持关注。

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作者：程阳  高级合伙人