《欢乐颂》的故事走向，并不夸张，本质上是残酷虐心的现实映射：
安迪被小包总他爸当作棋子利用，架空小包总他妈妈，夺回财权；
樊胜美因为家庭负担重，买房心切逼王柏川太近铤而走险导致破产分手；小蚯蚓因为不是处女被分手，旧情复燃后又被应勤的农村未婚妻当小三打伤住院；至于很快就要上演的曲妖精破产，欠债1个亿，对他和她赵医生这对贫富差异那么大的情侣，简直就是重大利好，终于平等了。
今天想说的不是欢乐颂里的爱恨、撕逼、狗血，而是从王柏川提分手，看如何真实的职场生存法则。
好的分手，一别两宽，各生欢喜。
职场如情场，能不能在一起，并不因你有多好，取决于共赢互利机制。
01
王柏川完不成Kpi，
被淘汰是迟早
坦白来说，王柏川的Kpi完成得不错，拼命挣钱买房，努力奋斗，就是为了配得上女神樊胜美。
在这段感情里，樊胜美就是王柏川的“老板”，给他下阶段目标，软性kpi，隐形备胎富商陈嘉康，对王柏川来说，就是职场的良性竞争，鲶鱼效应，说白了：你不努力，女神分分钟被娶走。
对于“老板”樊胜美来说，王柏川是一杆好枪，指哪儿打哪儿，忠诚、自己人，所以她做的就是不断地给团队励志，打鸡血了，提要求，撒娇画饼发糖。
然而，王柏川在追逐Kpi的路上， 大写的疲力奔命。
并不是因为他能力不足，是因为
1、他没有时间了 。
樊胜美的青春已经进入倒计时，
就像开公司不能不挣钱，时间就是生命，分分钟面临生死存亡。
2、他既要追目标（挣钱买房），又要收拾烂摊子（应付樊家瘫痪老爹和无良哥嫂）。
公司在全速前进时期，主力员工通常没有明确职责分工，什么都要干，为了活下来，活得好，像救火员一样，随时冲杀。
本来王柏川还能在这个岗位上生存更久的，但这两头奔波，提前消耗了他俩的关系。
这两大原因，让王柏川式员工，虽然也很喜欢这份工，也很爱公司、老板，但实在是现阶段双方需求不匹配，放弃彼此是迟早的。
员工心里是这么想的：
“
我真的拼不动了，我能力太差，没心气儿了，你们太猛了，你们继续拼吧，我就是个Loser，我也不耽误你们奔向锦绣前程。”
老板心里想的是：
“
就我们这点Kpi你都完不成，你去哪儿找工作啊？
你是不知道现在行情有多差是吧？年纪轻轻就葛优瘫，只图眼前舒服，以后还怎么办？
奉劝一句，职场如情场，最忌讳的就是自作多情。
你管我葛优躺以后怎么办啊？以后怎么办是我爹妈该操心的事儿，你又不是我爹妈？
02
在好的时候就提辞职，
别等到拖不下去了
提辞职的最佳时间，是当你还能为公司创造些许价值，但已清晰可预见未来。
当你还有点用，还在创造价值，但未来公司发展战略，注定没有你太大的空间时，主动提出辞职，双方分手会分得比较好。
我们有一位同事，他的岗位在业务转型后，很明显没有发展空间了，他能为公司做的也越来越少，工作量也非常不饱和。
我们都很喜欢他，完全没有想过要裁掉他，但私下确实会针对他这个岗位怎么转型有过讨论。
他是个很有觉悟的人，主动真诚地来找我们辞职，理由也很得体。
他说：“
我的工资真的太高了，现在公司有没有什么是我可以为大家做的。创业公司开那么高薪水养一个发挥不了作用的人是不行的。你们不要再养着我了，省下这笔钱，能做很多有利于业务发展的事。”
这时候提出辞职刚刚好，
老板还信任你，尊重你，对你昔日的付出心怀感激，体谅你提出辞职难以启齿的心情，这样的好聚好散，分手后还能做朋友。
03
提辞职的理由：多为对方着想
按套路，提分手最佳理由就是：你太好了，我配不上你。
一般对方都会无限惋惜，分手后仍然记得你的好，当然前提是，你这么说是真心真实的。
辞职和分手一样，是需要高情商的，圈子很小，走到哪儿难免还会碰到，好聚好散，会为你将来的发展，加分不少。
提出辞职的理由，尽可能要站在对方的利益角度来思考，作为老板最能接受的辞职理由就是：
