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题主是女生，坐标北京，是一个小型外资企业的助理，月薪1.8万。
每天的工作是帮老板约会议，插花，订餐，处理快递等等，大多是比较琐碎的小事，相对有技术含量的工作就是办年会啥的。
她的困惑是，虽然工资还不错，但每天都在怀疑自己工作的价值，感觉长期下去快废了。
于是评论区炸了。
能不炸吗？
月薪一万八，还不是累死累活的一万八，是工作轻松环境高档的一万八，势必要被网友喷的。
比如这样：
毕竟这份工作听起来确实毫无技术含量，谁都能干，现在能赚一万八，不代表以后也能。
我想了一圈，也没想明白谁对谁错。
后来想通了，基于这件事情吧，你怎么说都行，都有理，对与错都没有意义。
关键问题是，如果你是当事人，你怎么办？
因为类似这位女生遇见的问题，
任何一个人，在职场的各个阶段都可能遇到。
有光鲜亮丽的，比如明星，比如体育运动员，到了某个阶段，都会思考职业的发展，赚钱的可持续，收入的增长。
也有默默无闻的，比如外卖小哥、快递小哥，也会思考这个问题。
更常见的，职场白领们，无数人在纠结于要不要换工作，换了工作是否能比现在更好。
甚至，这是一个亘古不变的话题，古代那些关于“士不遇”的诗词著作，都属于职场焦虑的范畴。
最近我一个银行的朋友，86年的，职业发展到瓶颈，想要跳槽到保险公司做资管，来找我打听。
我有尽全力帮他打听目标公司的情况，
但是，找工作这件事情，在我看来，是有相当大的运气成分的。
往小了说，是你跟了一个啥样的领导，是否有发展潜力，以及你的公司是否有发展有未来；
往大了说，你公司所在的行业是否有未来，你的公司在行业中所处的位置如何。
这里面，有太多东西是你身在其中都无法把握的，更何况是选择之前的百般打听。
当然，我不是个唯宿命论者，但我一直认为：
我们要理解事物的发展有相当复杂的一面，我们必须接纳这些运气和偶然，
然后再尽人事。
所谓尽人事，就是让所有的纠结、焦虑、矛盾落地。
要做得多、想得少，不能反过来。
比如这个女孩，她眼下可以问自己几个问题。
1，在不换工作的情况下，守住现有的薪资水平，有没有可能追求她想要的价值。
比如说，在闲着没事干的时候，去观察一下他的老板是否有某些需求，是她可以尝试去做的，主动揽过来，打开自己的职业空间。
比如日常维系跟商业伙伴的人际往来，比如作为公司上通下达的一个桥梁等等。
2，如果想换个工作的话，都有哪些其它的机会？
在工资不下降或者微微降低的情况下，去
找价值感。
这时候，就只能追求一个模糊的正确，你说这份工作是否一定比前一份工作好，无论你怎么去调研打听，都不可能有一个准确答案的。
只能是，
守住底线不大改变的情况下，觉得概率偏大，那就值得尝试。
你要说，从月薪一万八的工作，为了追求所谓的价值，换到一个一万块的工作，
那我觉得就是有点傻了。
在经济社会，分配市场化的前提下，一份1.8w的工作价值就是比1w的要高。
如果你说在1w的岗位上会学到更多、成长更多，那我觉得基本上是一种臆想。
工作的价值，简单粗暴点说，就是用金钱计算的。
这个女孩她觉得工作没有价值。
可是工作的价值是什么呢？
要是说社会价值，那任何一份工作都有社会价值；
要说个人价值，
那摆在最前面的，就是
赚钱，工作的价值就是能赚钱
。
一份工作，能给我们提供稳定的工资，它就是有价值的。
它是我们保底的钱。
其次，就是这位女孩追求的，工
作当中的成就感和获得感
。
成就感这种东西就像打游戏，它来自于克服一个个小关卡的快感。
其实助理这份工作并不好干的，比如说我吧，大大咧咧，并不算是很细心的人，有一次朋友聚会把约场地的事儿交给我，我直到中午大家一起吃饭，才发现没有预约成，大家差点没得玩。
所以你让我干助理，我可能经常出小错。
但这个女孩，我觉得她应该是干的很不错的，起码
在她能力范围内，这份工作，她已经没有困难需要克服了。
于是成就感就无从谈起了，信手拈来。
就像打游戏排位，职业电竞选手玩，就是大学生乱入小学考场，完全实力碾压，他们只会觉得无聊。
