阿里员工：硕4，因为部门效益不好连续两年升不到7，拿了字节2.2，30%涨幅，base涨了50%，值得去吗？

架构师大咖 · 公众号 · · 2024-08-05 18:00

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一位阿里员工表示他在原部门由于效益不佳，连续两年未能晋升至P7，目前停留在P6级别，拿到了字节的offer，职级2.2，有30%的涨幅，基础薪资增长了50%。面对这诱人的条件，他在纠结是否应该抓住机会跳槽，还是再待一年，与现任老板沟通争取晋升。

这引发了对职场跳槽与晋升的深层思考：在薪资和职业发展之间，员工应如何权衡？在同一公司积累多年的经验和资源，是否值得为了更高的薪资和更好的发展前景而放弃？部门效益不佳的现状，是否意味着未来仍然没有希望？

这也涉及到企业文化的适应性和职业路径的长期规划问题。面对字节跳动提供的丰厚待遇，究竟是抓住机会顺势而上，还是稳扎稳打等待时机，更能实现个人的职业目标？

有网友说：你升了7去字节也是2-2

有人说：p6薪资这么高的吗。。

有网友说：字节太累了

有人说：冲就完事了。部门效益不好的话，估计未来几年也不会好

有网友说：环境好的时候都升不上去，现在岂不更难

有人说：我觉得看你当下有没有升7的希望，如果有那就苟一苟，毕竟舒适圈我，性价比高。外面给你那么多钱所对应的机会成本也高，真不一定有你想的好

有网友说：建议去字节，人挪活，树挪死

有人说：我刚来，感觉比以前累很多

有网友说：去。和我去年一模一样只是总包比你多一点没有30%涨幅

有人说：字节太累了我都不敢去

有网友说：从钱和职级看可以了，你升到7再去可能也是2-2

有人说：2-2 不是已经等于给你升一级了吗，你在纠结什么

有网友说：跟你差不多我跑了

有人说：不用聊了，直接走。过一年升7不确定性太大，这个涨幅也很给力了

有网友指出，部门效益不好的话，未来几年也很难有改善的迹象，趁早跳槽是明智之举。有人提到，即使现在能升到7级，跳槽到字节跳动可能也只会给2-2的职级，与他当前的offer并无差异，因此不如现在就走。