一家公司的好坏，基本上决定了你在这家公司的前程。谁都希望自己能选择一家好公司，但也不是谁都有运气选对一家好公司。
所以，如何识别一家low公司，就显得特别重要了。
01.企业文化
有的公司喜欢开会，大会小会天天开会。搞事情的时候从星期一开会开到星期五，不是传达思想就是汇报工作。正常业务都被挤到一边，工作也自然无法开展。
有的公司从来不知道工作和生活需要分开。上报时拼命干活，必要时偶尔加班。可就算下班了，手机也要24小时待命，不管什么时候，一个电话就可以把你叫回去工作。更有甚者，下班了拉着你吃饭，周末了拉着你打球，还总想在你私生活里插上一脚，一点都不给员工私生活的空间。
还有的公司，看着还挺大的规模，一百来号人。可是偌大的公司里，大到公司的战略决策，小到给员工买什么样的水性笔，甚者在一些特别专业的事情上，都是老板一个人说算。这样的公司，你敢去吗?
一个公司有什么样的老板，就有什么样的文化。而有些企业文化，一眼就能看出这家公司有多low。
02.员工素质
公司是怎样的，从员工素质就能看出来。甚至前台的穿着打扮，都能反映出一家公司到底如何。
前台是公司的门面，门面需要装点。如果公司前台空间特别宽敞，而且前台服务专业、态度好，那么这个公司在其他方面也一定不差。而前台的服务态度，反映出来的是公司行政部门的服务水平。服务态度越差，说明公司在管理上的不严谨、不走心，更说明，
公司很大程度上不会以员工为本，不会服务于员工，也没啥长久发展。
还有和你一起共事的同事。好的公司，同事肯定都是充满激情的，不管是在专业上还是工作态度上，总能给人很积极的影响。而很low的公司，同事懒散，上班不是聊天就是逛淘宝，还美其名曰劳逸结合，感谢公司宽松的氛围。这种情况下，工作没人配合，整天沉浸在很压抑的氛围中，自然也不会有很好的发展。
03.
规章制度
Low逼公司还很擅长制定一系列奇葩的规章制度。比如制定严格的考勤系统，严格规定员工上下班时间。
某IT公司仗着自己有闲着的工程师，居然自己开发了一套考勤系统专门管理自己员工。
该系统根据员工刷卡时间，每天导出前30天的考勤报告，报告内容包括每个人的迟到次数、早退次数、中途离开公司超过两个小时的次数、午饭超过一个小时的次数，每天发送到经理级别邮箱，超过员工手册规定次数的员工会予以警告或严重警告，甚至开除处理。
这哪是上班啊？明显就是开放式监狱啊！
还有的公司制定严格的着装规范，并且派专人巡视检查，给员工发黄牌、红牌，真是令人窒息。
但不是所有行业都要求正装好吗？尤其是IT、互联网公司，还有不见客户的员工，穿西装、套装只会让员工反感啊！
与其花心思抓考勤，不如想办法怎样抓住客户；与其花时间查着装，不如想办法提高员工满意度。
可有些公司就是不懂，非要把自己做成一个low逼公司。
04.薪酬福利
好的公司都会跟员工谈钱，而low的公司只会千方百计压榨员工。
比如入职时说好年度目标奖金是年薪的30%。而最终发下来时只有5%，并告诉你30%的奖金是在你超额完成目标后才有的。而那超额的目标，是根本不可能完成的目标。
比如不放过任何压榨剥削员工剩余劳动力的机会，平时想方设法要求员工加班，即使在办公室并没有什么事做，也要以自己为榜样将员工留下。甚至节假日，也要千方百计的给员工找点事，就算不来公司，也要给我把活在家里做完。并且还不给加班费。
还有的公司，小气到端午节不发粽子，中秋节不发月饼，连办公用的笔和本子，都要员工自己买。甚至为了节约钱，一年一次的团建，选择到肯德基吃汉堡。
至于那些连五险一金都不买的公司，就更不用说了。好像多给员工一点福利，就会让公司破产。
好公司可能不好找，但low公司却很好识别，因为只要对方稍露马脚就可以发现。
所以，如果你遇到了，就赶紧逃吧！
