2020年受疫情影响，Q1求职人员减少，Q2开始回升，Q3新增就业人数达898万人，同比增长140%。留学生回国意愿增强 ，
2021届毕业生提前涌入求职市场。
而疫情因素导致高校毕业生就业更多依赖互联网渠道，网络招聘平台的比重达到80.7%，同时使用多个平台进行求职成为常态，
但有近7成的高校毕业生没有明确的职业目标，投递简历时以大范围的撒网式投递为主。
反观2020年市场供需变化。批发和零售业、租赁和商务服务业、制造业等九大行业吸纳了84%的求职人才。另一方面，95后在线求职者对500人以上大型企业的求 职偏好度相对较高。
在疫情的影响下，长期建设雇主品牌的优势快速“发酵”。
2020疫情严控期，很大程度加速了招聘流程线上化转移，
AI和大数据已经渗透到招聘各个环节，成为HR和求职者提高求职效率的重要工具。
新年伊始，春季招聘的人才大战也即将启幕。疫情已经趋向常态化，2021年春季招聘较往年有所不同，各大企业招聘之前都要提前做好功课，看清痛点和方向，做好充足准备，方能在人才争夺战中掌握主动。
那么在防疫常态化的当下，企业HR如何规划更清晰的2021春招策略？
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