收藏！2024版全国婚假、产假、育儿假一览表

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全国婚假一览表

根据相关规定：

各地关于婚假的规定也有所不同，具体也查看下表：

关于婚假，需要注意这几个知识点：

一、再婚者的婚假待遇

需要注意的是再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。

对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即：

二、婚假工资怎么算？

在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，但并未明确规定工资计发的标准。

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：

因此，在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。

三、婚假有效期

1.我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的规定。一般来说,不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。

2.对于公司来说，一般规定员工一年或是半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。

3.婚假必须一次性休完，不可单独分开使用。

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全国产假一览表

产假的天数是：98天+各地奖励天数。

国际劳工组织有关公约有“妇女须有权享受不少于14周的产假”的规定，14周即98天。

随着各地计生条例的修改，产假有所延长，具体可查看下表⬇️

关于产假需要注意两点：

一、产假工资怎么支付？

如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。
而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。

其中，对女职工产假工资计算的标准应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴， 是女职工休产假之前的月工资标准。

二、产假天数是自然日还是工作日？

产假天数是按自然日计算还是工作日计算，法律并未作出明确规定。

产假是基于女职工生育后身体恢复需要而设定的假期，而女职工身体恢复需要的时间长度应当是一致的，以自然日计算为宜，不考虑其中的工作日或者法定节假日。

有些地区对此进行了明确规定，具体以各地区实际文件为主。

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全国育儿假一览表

随着各地《人口计划与生育条例》的修改，大多数省份明确了育儿假。

详情可查看下表⬇️