员工中午嫖娼被拘请事假，公司知道后开除合法吗？最新案例

案号：（ 2024 ）苏 0902 民初 561 号

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基本事实

一、甲公司制定规章制度、欧某与甲公司建立劳动关系的事实

2021 年 5 月 7 日，甲公司向其工会委员会发出《开展企业 < 人力资源管理制度 > 及 < 员工手册 > 制定协商要约书》，邀请后者在公司招募中心就上述内容进行协商。同日，双方协商后形成会议纪要，双方一致表决通过《奖惩管理办法》《出勤管理办法》《请假管理办法》《员工手册》等制定内容，并提交工会会员代表大会、企业职工代表大会讨论。同日，该公司 2021 年度第一次工会会员代表大会、职工代表大会讨论通过了上述文件并同意颁布实施。

同年 7 月 6 日，甲公司与欧某签订一份《劳动合同书》，约定： …… 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： (1) 在试用期间被证明不符合录用条件的： (2) 严重违反用人单位的规章制度的； (3) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4) 被依法追究刑事责任的； (5) 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系或自营商业，对完成甲方的工作任务造成影响，或者经甲方提出，拒不改正的； (6) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。 …… 。

同日，甲公司将上述《劳动合同书》及《员工手册》交由欧某签收。欧某在签收单上注明： “ 本人欧某确认已知晓公司员工手册为新进人员入职须知，须详细阅读所有内容，并会严格遵守公司各项规章制度 ”“ 本人确认已收到以上资料，并清楚了解劳动合同书及员工手册内容；本人确认劳动合同书为本人亲自签订 ” 。该《员工手册》 “ 第五节薪资奖惩 ” 之 “ 七奖惩内容如下 ” 之 “ 四、员工违反国家法律法规或公司的相关规章制度，包括但不限于有下列情形者，视为严重违反公司劳动纪律或规章制度，公司将随时予以解除劳动合同（解除劳动合同且不支付任何经济赔偿金，造成公司损失或人财物损失的，必须照价赔偿，违反政府法令者将移交公安机关依法追究）： ……4.18 被依法追究刑事责任、被劳教或违反治安管理条例、受到行政处罚者 ” 。

二、欧某因嫖娼被公安机关行政处罚的事实

2023 年 2 月 26 日中午，欧某欧某在盐城市亭湖区万客来宾馆（贝壳酒店） 8628 号房间内与案外人谌某某以发生性关系的方式进行卖淫嫖娼，后被公安机关抓获。

同月 28 日，盐城市公安局亭湖分局作出《行政处罚决定书》，决定对欧某行政拘留 10 日并处罚款 5000 元，并在决定书送达后，送至盐城市拘留所执行拘留，拘留期限自 2023 年 2 月 28 日起至 2023 年 3 月 10 日止。同日，欧某签收该决定书，并被执行拘留。

三、甲公司单方解除劳动合同的事实

甲公司了解到欧某被拘留的事实后，于 2023 年 4 月 1 日向其工会委员会发出《解除劳动合同工会通知函》，载明： “ 因员工欧某在 2023 年 2 月违反了相关法律被公安机关依法处理，依公司规章制度及员工手册相关规定，违反公共治安管理条例，受到行政处罚者，已严重违反公司规章制度及奖惩制度。 如上所述，现依《 中华人民共和国劳动合同法 》第三十九条（二）款，自 2023 年 4 月 1 日起依法与其解除劳动合同。请工会在收到此函后 2 个工作日内提出意见，公司将对工会的意见进行研究，最终做出处理决定。如果工会在 2 个工作日内没有复函，则视为工会同意公司的处理意见，公司将依据有关法律规定和公司的规章制度解除与欧某劳动关系 ” 。后者于同日回复 “ 同意 ” 。

同日，甲公司向欧某送达一份《解除劳动合同通知函》，载明： “ 欧某先生 , 您在 2023 年 2 月违反了相关法律被公安机关依法处理，依公司规章制度及员工手册相关规定，违反公共治安管理条例、受到行政处罚者，己严重违反公司规章制度及奖惩制度。如上所述，现依《 中华人民共和国劳动合同法 》第三十九条（二）款，自 2023 年 4 月 1 日起依法与您解除劳动合同。请接到本函后到人力资源部办理解除劳动合同关系相关手续。本函寄出三日内视为送达。特此通知！ ”

四、欧某申请劳动仲裁的事实

上述劳动合同解除后，欧某申请仲裁，要求甲公司支付： 1 、违法解除劳动合同赔偿金 76000 元； 2 、 2022 年 3 天应休未休年休假工资 5241 元。该委审理过程中，甲公司认为欧某确实受到行政处罚被公安机关拘留，其依据员工手册的相关规定，解除与欧某之间的劳动合同，符合法律规定，不应当支付解除劳动合同赔偿金；欧某 2022 年的年休假已经休完，亦不应支付年休假工资。请求驳回仲裁申请。

该委经审理，认为庭审中，公司未能提交证据证明欧某被行政拘留或处罚，且欧某当庭否认受到行政处罚，故解除劳动合同的理由不充分，应支付违法解除劳动合同赔偿金。裁决：公司一次性向欧某支付违法解除劳动合同赔偿金 65961.56 元。

甲公司不服，向本院提起诉讼。 甲公司提出诉讼请求：甲公司无需向欧某支付解除劳动合同赔偿金 65961.56 元。事实与理由： 欧某于 2023 年 2 月 27 日上班时间 16:30 左右被盐城市公安局亭湖分局青墩派出所民警张暴带走，并于同月 28 日至次月 10 日期间向甲公司请事假。 甲公司了解到其受到行政处罚被公安机关拘留。但因客观原因甲公司无权调取行政拘留决定书，请求法院调查收集。仲裁裁决书认定欧某知晓并承诺遵守公司规章制度，且员工手册经民主程序制订实施，可以作为甲公司实施管理行为的依据，对欧某适用。欧某确实受到行政处罚被公安机关拘留，依据员工手册第 4.18 项规定（劳动者因被依法追究刑事责任、被劳教，或违反治安管理条例、受到行政处罚），用人单位可以解除劳动合同，故甲公司解除劳动合同，符合法律规定，不应当支付赔偿金。请求法院支持甲公司诉讼请求。

法院认为

《中华人民共和国劳动合同法 》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

双方签订的劳动合同及《员工手册》分别约定： “ 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： ……(2) 严重违反用人单位的规章制度的； ”“ 员工违反国家法律法规或公司的相关规章制度，包括但不限于有下列情形者，视为严重违反公司劳动纪律或规章制度，公司将随时予以解除劳动合同（解除劳动合同且不支付任何经济赔偿金，造成公司损失或人财物损失的，必须照价赔偿，违反政府法令者将移交公安机关依法追究）： ……4.18 被依法追究刑事责任、被劳教或违反治安管理条例、受到行政处罚者。 ”

本案中， 2023 年 2 月 28 日 , 欧某因嫖娼被公安机关行政拘留。甲公司于 2023 日 4 月 1 日解除与欧某之间的劳动合同，符合上述法律规定和双方的约定 , 且甲公司的规章制度已履行了民主制定程序 , 可以作为解除劳动合同的依据。故甲公司无需向欧某支付解除劳动合同赔偿金 65961.56 元。欧某的辩称意见，不符合法律规定，本院不予采信。欧某的全部请求，均于法无据，本院不予支持。

判决如下： 驳回欧某的全部请求。

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