从《毛选》的角度，来看职场勾心斗角的问题

有个北大学历的朋友来提问，因为他搞砸了跟领导的关系，提问该如何改善与领导的关系。

经过我全面了解情况后，我给下的结论是，这个朋友目前的结果是公司办公室政治中的牺牲品，造成这个结果的原因就是因为他个性太直，不懂得处理勾心斗角的问题，结果陷入了困境，被边缘化。

从结果来看，不懂处理勾心斗角的问题，浪费了他个人大把的才华，一名北大学历的人才被边缘化是对社会人力财富最大的浪费，太糟践了。

为了避免这样的人间惨剧再次发生，今天我们就专门来谈谈这个问题。

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《毛选》在谈论战争的时候，给战争定性战争的目的在于消灭战争。

战争——这个人类互相残杀的怪物，人类社会的发展最终要把它消灭的，而且就在不远的将来会要把它消灭的。

战争是惨烈的，是以牺牲大量人的生命为代价的，战争只是手段，最终的目的是为了消灭战争，我想我们在分析勾心斗角，研究勾心斗角的时候也是一样的目的，是为了消灭勾心斗角。

勾心斗角本质上是一种损耗，会极大的浪费社会的人力、资本等资源，如果这些损耗被能被加以利用，这要给社会增添多大的财富。

而且没人喜欢或偏爱勾心斗角，即使再精通勾心斗角的人都不会喜欢它。

我们要解决勾心斗角，为的是将来能减少大量的损耗，让更多人才的才华不被浪费。

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但是消灭它的方法只有一个，就是用战争反对战争，用革命战争反对革命战争，用民族战争反对民族反革命战争，用阶级革命战争反对阶级反革命战争。历史上的战争，只有正义的和非正义的两类。

我在帮助一些朋友解决职场勾心斗角问题的时候，我经常发现一些朋友原有对待勾心斗角的时候特别消极，总是以躲避或逃避为主。

比如自己的领导或同事玩勾心斗角，自己很不喜欢，也不屑于玩，以致个人发展被动，蒙受损失，大多以自己辞职，或者甘愿被边缘化结束。

比如被勾心斗角坑一次后，对周围的人和事失掉信心，开始变得极为封闭和恐惧，看谁都像贼一样。

这还是没有认识到解决勾心斗角问题的实质。勾心斗角本质上也是一种斗争，也需要用斗争来解决斗争，需要用勾心斗角来解决勾心斗角的问题的，不能用无视或逃避来解决问题。

勾心斗角不是全部都是坏的，它也有正义的一面，只要我们使用勾心斗角来试图消灭职场的勾心斗角，那勾心斗角也是有价值的。

比如把喜欢玩勾心斗角的领导或同事赶下台，自己身居岗位，然后正了部门的风气，把部门的氛围搞好，杜绝无谓的损耗，提升团队的凝聚力，为公司创造更多的价值，就是正义的一方，值得称赞的一方。

反之，如果因为不懂或不玩勾心斗角，导致更多有价值有意义的任务失败，引起更多的损耗，终究是一种失败。

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最近在专门建《毛选》的读书群，就是要带大家了解更多，以后拿出去吹水也能镇住人，如果再能把伟人的干货学到手，那真的就是投入一块赚到一万了，真正的一本万利。