这份工，五年内薪资增长率由10%升到20%？

2020广东人行招聘考试群

114642934

跟小伙伴一起交流备考

扫码进群

人行备考资料免费领

每年9月份开始，毕业生求职将会陆续拉开帷幕。在各行各业的求职大军中，金融行业的求职者竞争异常激烈。而在金融行业中，中国人民银行凭借其特殊的地位、广阔的发展前景、丰厚的薪资福利等条件，更是成为众多优秀毕业生竞相报考的对象。

咱们之前对于人行的介绍中讲的大多都是人行是干什么的，以及薪资待遇和工作内容的问题。但是想要进人行还需要充分了解考试内容和竞争情况。关于人行的招聘人数，我们考生更是要做到心中有数，接下来，我们就一起研究一下人行的招聘人数，供大家参考。

表中可以发现，虽然2019年相对于2018年招聘人数略有下降，但 相对2017年来说，整体在增加 。在2018年，人行招聘人数与报考人数比例更是达到 1:14 ，可见人行竞争远不比国考那么大，但是由于报考的学生基本素质都相对较高，这考试难度系数也就随之加大了。

人行究竟有何魅力？竟能如此吸引众多优秀考生报考？小编今天着重给大家讲解一下人行的薪资，相信你就明白啦！

中国人民银行作为国家的银行，工资水平处于社会工资的中上等，享受较高的福利待遇。从薪酬的角度看，基本工资与绩效构成了主要部分，另外还有福利、出差补贴等额外收入。近五年薪资增长率分别为 10%，15%，18%，19%，20% 。

不同层级的人民银行待遇相差很大，同一层级的全国不同地区也大不相同。

分行一级比较宽裕，收入也比较高，也有说分行是人民银行系统待遇的。普通员工大概一年12-20万， 不同分行差距也大 。广州分行和西安分行明显不一个档次

省会城市中心支行日子也还可以，大概一年 11-15万 。当然也是地域差，杭州中支就比较好。

副省级城市中心支行是指青岛，深圳，厦门，宁波和大连五个城市的中心支行，大概 一年10-14万 ，深圳比较高。

以下是一位入行3年多了，对人民银行也算有了更深的了解的职员的分享，希望对想进入中国人民银行工作的同学们有所帮助哦~

笼统的说人民银行的待遇，是不准确的。因为不同层级的人民银行待遇相差很大，同一层级的全国不同地区也大不相同。

有一个朋友小郑，是在副省级城市青岛分行入职的，在这里他分享了进入银行的工资薪酬的变化的一个感受。

小郑提到，人民银行的收入名目很多，就说每年能拿到手的总收入吧，不算公积金，按分行，省会城市中心支行，副省级城市中心支行，市地州中心支行，县支行五级划分比较合适。

分行和省会城市中心支行差不多是一个级别的，分行略高一些。因为人民银行虽说名义是按大区设置分支机构，但现在基本还都是分省管理，当然包括财务。每年资金是总行直接拨付给各省会城市中心支行，由省会中支往下面分。

小郑与同事进行沟通，了解到以下内容：

小郑在入职的三年里，工资待遇不断的提升。只要有能力，就会不断的给予相应的激励，感受到一份付出一份回报~

所以，想进中国人民银行的朋友们，你们还在等什么，快抓紧时间动身学习吧！

另外还有

<2 0 2 0 人 行 统 招>

五一“图书大放价”!

超值优惠，全年只此一次哦！

扫码或点击“阅读原文”皆可参与！

往期招聘

☞全编制！